По опыту знаю, что люди с низким эмоциональным интеллектом тормозят работу, даже будучи блестящими специалистами.

Поэтому на собеседовании я обязательно оцениваю EQ кандидатов по 5 ключевым навыкам.

Конечно, эффективная оценка EQ требует и от самого интервьюера высокого владения эмоциональным интеллектом.

Я помогаю развивать EQ руководителям, лидерам и членам команд. Провожу вовлекающие индивидуальные и групповые тренинги с решением задач и кейсов.

Пишите в личку, кому интересно, как повысить эффективность коммуникаций, скорость решения конфликтов, создание продуктивной атмосферы.

(А то и вовсе научить какого-то ценного токсика общаться с остальными)