У меня есть один вброс: Все, чему учат на продуктовых курсах, никак не помогает в работе. Я уже лет 8 как занимаюсь продуктовым обучением, и наблюдаю как потом живут те, кто прошел разные курсы. Есть несколько сегментов (прям верхнеуровнево) людей, которые учатся. Есть те, кто учится потому что реально хочет прокачать свой навык - таких наверно около 40% Есть те, кто учится, потому что надо показать остальным, что ты отучился и есть бумажка. Таких около 30%. И есть те, кому сказали, что надо отучиться, они не очень понимают зачем, но пришли, потому что сказали, но личного запроса у них никакого нет - таких еще примерно 30%

Первая проблема - как именно проходит обучение. Приходят такие ребята на разные курсы, где им дают инструменты, шаблончики, даже практика какая-то есть, какой-то проект ведут и потом защищают. Я за подход ведения какого-то проекта, где ты отрабатываешь навык. Но, чтобы нарастить навык до высокого уровня, тебе нужно не 1 проект такой сделать, а 10-15. И если ты в работе потом этот навык не применяешь, он и не растет. И толку от такого обучения не очень много получается, даже для сегмента с явным запросом. Таким образом можно получить некий скелет из навыков, но мясо для эффективных действий на нем таким образом не нарастет.

Потому обучение должно строиться на рабочих задачах и тем инструментам что: 1. Применимы и уместны в работе. 2. Будут применяться и далее. В противном случае это все танцы с бубнами, нетворкинг и шампанское на выпускном.