🎨Искусство быть вторым
😨Есть то, чего бояться все ПМы - подхватывать чужой проект, в плохом состоянии. Это считается самым страшным сном менеджера, в интернете наперебой советуют этого избегать.
Хотите прикольный неожиданный совет?😉
Подхватить чужой проект в отвратительном состоянии - может быть лучшим карьерным решением в вашей жизни.
Давайте рассуждать.
👉🏼На какой проект выгоднее всего заходить?
Правильно, на тот, где все возможные сроки уже поехали и прошлое руководство выгоняют «ссан…и тряпками».
❓Почему? Потому что, скорее всего все вокруг уже поняли и разобрались, что же сделать для того, чтобы проект исправить. И вот вы героически на него приходите, всех спасаете (там уже очевидно, как всех спасать) и делаете проект успешным.
⁉️А может ли что-то пойти не так? Конечно! Тогда сваливаете это на предыдущее руководство. Ну не красота ли.
😉В чем прикол? В том, что вы нифига не лучше прошлого руководства. Просто, они были первыми, собрали кучу ошибок, разобрались «как не надо», но им не дали шанса довести все до успеха.
🍒А будет ли вишенка на торте? Если бы вас изначально поставили руководить этим проектом, скорее всего, вы бы аналогично наложали и вылетели с треском (только 29% проектов считаются успешными)
😎 А в чем крутизна менеджера в корпорации? Уйти вовремя с проекта на повышение, передав проект другому 😉
А вся мудрость, народ, у нас в анекдотах😁 ——————- С завода увольняется один старый начальник и его место занимает новый молодой начальник. Старый начальник, перед тем, как уйти — передаёт своему приемнику три конверта и говорит: — Держи эти три конверта. Когда всё будет плохо — вскрывай 1-ый конверт. Если же всё будет очень плохо — вскрывай 2-ой конверт. А если всё будет просто ужасно — вскрывай 3-ий конверт. Вновь назначенный директор завода, отложил все три конверта, к себе в рабочий стол. Спустя два года. У нового руководителя ничего не получается. Он сильно переживает по этому поводу и думает о том, как бы его на первом же собрании не отправили в отставку. В какой-то момент, он вспоминает про три конверта, которые все эти годы, лежали у него в столе. Достал он их. Открывает первый, а там написано: "Вали всё на меня". Директор приходит на собрание, все работники сильно ругаются. На что директор говорит: — Я тут совершенно не причём, товарищи. Это всё ваш предыдущий начальник. Все проблемы ещё после него остались. Работники выслушали его и успокоились. Прошли ещё два года и времена вновь настали тяжёлыми. Руководитель вновь начал беспокоится — всё думает, теперь его точно выгонят. Он вскрывает второй конверт. Там написано: "Делай модернизацию". На собрании было очень жарко. Обстановка была напряжённая. Ругань со всех сторон. Руководитель: — А я что говорю, господа. Что было при прошлом руководителе всё устарело. Необходимо всё обновить и модернизировать! В итоге, все рабочие его поддержали. Дела снова пошли в гору. Модернизация сделала своё дело. Прошло ещё три года. Производство стало загибаться окончательно. Переживая и волнуясь за то, что его уже точно отправят в отставку, руководитель вскрывает третий конверт. А там написано: "Готовь три конверта и оставляй их следующему приемнику". ——————
Гоу в комментарии обсудим, какой ваш опыт тут 😉
