Брод пишет:

Брод

13.05

Составили ультракороткую инструкцию: что делать, если новый руководитель кормит только кнутом.

• Донесите, что критика в духе «вы все идиоты» вас не мотивирует. И объясните, какие рабочие отношения считаете приемлемыми.

• Дайте фидбэк руководителю. А если в компании нет культуры обратной связи, смело идите к вышестоящему руководству.

• Не терпите. Если разговоры не помогли и руководитель продолжает вести себя неадекватно — адьес, амиго. Выберите новый проект и команду. Вы имеете право не работать с людьми, от которых слезы на глаза наворачиваются.

149

Михаил Царегородцев

· 14.05

И справедливо обратное, где обратную связь ждут, там обычно и не особо она требуется 🤣

Брод

· 15.05

Жизька 💯

Михаил Царегородцев

· 14.05

По личному опыту: Если в компании заведено только кнутом, то обратной связи в формате меня не мотивирует там не ждут. Ты сразу тюфяк, размазня, армия сделает их тебя мужика, раньше был маркетолог дак маркетолог... Т.е. ты как бы сразу уезжаешь на пункт 3.

Но, если сразу представить, что любое действие приведет к уходу из компании, то имеет смысл прокачать в себе голос и наглость. Я на прошлом месте работы решил что буду увольняться, но не знал как сказать. Начальник в очередной раз наехал, сказал уволю, а я ответил что не уволишь, я ухожу 31 января. Кстати, до сих пор работаем вместе, в его личных проектах занимаюсь маркетингом и делаю сайты. Там он душка. 🤣

Брод

· 15.05

Ого, как оно бывает) Круто, что поделились 🫶🏽

Дмитрий Лазуренко

· 13.05

К сожалению не у каждого найдётся сила воли пойти поперёк такого «начальника». Тут сразу либо границы обозначить, либо «да пошёл ты, директор»😅

Брод

· 14.05

Кстати, для многих «обозначить границы» прям стрессовая ситуация. Ребята, если вы читаете и у вас есть такая проблема — в этом нет ничего плохого, пробуйте 😇