С чего начинается путь каждого сотрудника в компании Stroki?

Банально, но факт — со встречи с HR. Так что давайте знакомиться! Узнали у наших HR-ов, что они считают самым ценным в профессии и почему. Делимся!

🗨️ «Сбалансированный HR-специалист — счастье для сотрудников, — уверена Любовь Дегтярева, ведущий HR-специалист. — Если эйчару не хватает баланса, это может негативно отразиться на работе всей команды. Поэтому в работе для меня самое ценное — держать баланс. В компании Stroki я нахожу его между активной и спокойной работой. От встреч с сотрудниками и собеседованиями с кандидатами могу переключиться, чтобы подумать над решением стратегических вопросов, придумкой новых фишек или поработать с документами, отобрать резюме».

В момент такого переключения Люба и придумала классную автоматизированную фишку в компании — HR-кофе-бот. Следите за новостями! Скоро расскажем, что делает этот бот.

🗨️ «Мэтч между сотрудниками и компанией. Для меня самое ценное — находить классных специалистов и мэтчить компанию с компетентными людьми, — рассказывает Юлия Викулина, HR-менеджер. Таким образом, я чувствую свое влияние на развитие компании, помогаю ей расти. С другой стороны, HR — это не только про поиск кандидатов, но и про взаимодействие с сотрудниками. Рекрутить, рекрутить, рекрутить без остановки довольно сложно. И прелесть работы в компании Stroki в том, что есть микс, баланс, о котором как раз говорит Люба».

Благодаря такому миксу у Юли, например, получилось организовать перед Новым годом «Тайного Санту» — непростая задача с точки зрения подготовки, ведь сотрудники разбросаны по разным городам и важно, чтобы все успели отправить и получить подарки.

Хотите поближе познакомиться с Любой или Юлей и получить свой подарок от Санты в декабре? Просто вступайте в наши ряды. Начать можно с отклика на вакансии https://perm.hh.ru/employer/5235122