Даже в большом коллективе, внутри одного отдела можно создать атмосферу, которая поможет новичкам быстро адаптироваться, а уходящим сотрудникам оставит приятные воспоминания и желание вернуться. Эту атмосферу помогают поддерживать традиции. Часть из них я позаимствовала у разных блогеров, часть привнесли коллеги. Что мы используем:

🔹 День обмена фото, накопившимися за неделю

Это помогает оценить состояние коллектива. Если кто-то постоянно делится одинаковыми фото или обоями на рабочем столе, это может быть поводом обсудить профилактику выгорания. Фото также помогают узнать увлечения коллег, что полезно для индивидуальных поздравлений и тем для диалогов на встречах 1:1.

🔹 Еженедельные встречи с новенькими, проходящими обучение

Эти встречи помогают новым сотрудникам влиться в коллектив, познакомиться с другими, обсудить проблемы в обучении и понять, что они не одни в незнакомой компании. Также это возможность подвести итоги недели и зафиксировать прогресс.

🔹 День для обмена мемами

Когда сотрудники находятся в постоянном общении и эмоциях, мемы здорово разгружают и помогают переключиться с негатива.

🔹 Индивидуальные поздравления с днем рождения

Такие поздравления дают понять человеку, что его ценят и помнят его увлечения. Это показывает, что к поздравлению приложили усилия, чтобы сделать его личным и значимым.

Наличие традиций в условиях частых изменений становится одной из точек опоры и островком стабильности. Зная, что в определенный день ты увидишь коллег и сможешь поделиться эмоциями, становится легче справляться с переменами.

А какие традиции и лайфхаки для создания атмосферы в отделе используете вы? Поделитесь в комментариях!