Удачной охоты!

Принимал вчера участие в панельной дискуссии по моей любимой теме: Бизнес в период неопределенности. Говорили и про тренды, и про мотивацию, и про видение , и про мечту.

А потом собственник одной компании задал конкретный вопрос: Как удерживать сотрудников, не повышая заработной платы? Только за последний год з/п его водителей выросла в 2 раза! Люди уходят, как их еще удерживать? Повышать лояльность через нематериальные поощрения? Я думаю, это не поможет - любой конкурент сможет предложить конфетку слаще.

Собственник сам же и поделимся в итоге своим инсайтом. И ценность инсайта в том, что он - выстраданный и рабочий. Он создал свой профессиональный YouTube канал, и этот канал стал для него основным способом привлечения новых сотрудников. Во-первых, там куча органики уже, во-вторых, он прокачал свой личный бренд, и люди хотят именно у него работать.

Я тут вижу сразу двух подстреленных зайцев. 1. Если традиционные каналы дистрибуции дорожают, сами становитесь таким каналом. 2. Если “плюшки” в вашей компании не работают, сами становитесь такой “плюшкой”.

Удачной охоты!