Почему сложно нанимать слесарей, дизайнеров или рекламщиков?

Недавно один клиент спросил: Почему найти автослесаря стоит столько же как начальника отдела закупок? Ведь "слесарь" - это простая работа.

Представьте автослесаря Сергея. Он чинил машины 15 лет, набрал сотню-другую «постоянщиков». А ещё накопил на гараж, подъёмник и инструменты. В один Сергей уволился и теперь работает на себя: без шефа и табелей. При каких условиях он пойдет в найм? Мало, кто сможет такие предложить. А у Сергея есть и умения, и клиенты, и гараж для работы. Вы скажете: «Можно нанять новичка». Но многие хотят с опытом.

Теперь о другой крайности. Знакомьтесь, это Максим. Он проработал в строительной компании 15 лет: от кладовщика до начальника отдела закупок. Нет сомнений - он профи и его работа слишком трудна и ответственна.

А что, если Максим решит открыть свое дело? Заниматься тем, что умеет - руководить закупками. Сколько ему потребуется денег, времени и людей на организацию? Точно больше, чем «гараж и инструмент».

Поэтому Максим, и другие «закупщики» заходят на hh.ru, пишут резюме и ищут компанию, чтобы применить свои знания. Там процессы уже выстроены, а Максим заберёт один из них - «снабжение».

Точно также: админу автосервиса сложно открыть свой автосервис, продавцу спорттоваров тоже нелегко запустить свой магазин.

Вывод: есть профессии которых нужно много навыка и мало оснащения - мы их называем автономными. Нашему слесарю - гараж в аренду и инструмент на Озоне. А программисты или дизайнеры? Ноутбук + знания = прощай, найм.

Найти и приманить таких спецов - искусство и большая работа!