Кандидаты заслуживают уважения: почему обратная связь после собеседования - неотъемлемая часть успешного подбора персонала. Давайте сразу обрушим этот миф о том, что обратная связь кандидату после собеседования - это просто дополнительное баловство со стороны работодателя. На самом деле, это крайне важный и нужный этап в процессе подбора персонала.

Во-первых, давая обратную связь, вы показываете свою уважительность к кандидатам. И не говорите мне, что у вас нет времени, потому что это просто оправдание ленивых и неорганизованных рекрутеров/руководителей. Отказаться от того, чтобы предоставить обратную связь кандидату, это как выкинуть положительный PR за борт.

Во-вторых, обратная связь помогает кандидатам понимать, где они ошибались на собеседовании и что можно улучшить. Это позволяет им постоянно совершенствоваться и быть более компетентными в своей области. И что еще важнее, это повышает их уверенность в себе, потому что они будут знать, где именно они вышли на несколько шагов вперед и как это можно применить на практике в будущем.

И, наконец, если вы давали обратную связь кандидатам, то они будут оставлять отзывы о вас на сайтах с вакансиями. И здесь нет ничего секретного - отзывы важны для благополучия вашей компании и привлечения новых талантливых работников.