Идеономика пишет:

27.05

Хороший лидер — скучный лидер

Эгоцентричных, неординарных, ярких лидеров, делающих громкие заявления или совершающих необычные поступки, часто прославляют. Но большинство людей предпочитают работать на предсказуемого, стабильного, безопасного и довольно скучного босса, чтобы не усугублять уже существующие источники стресса. Подчиненным не нужно, чтобы руководитель обладал выдающейся харизмой или стал их лучшим другом. https://ideanomics.ru/articles/32682

424

Oleg Gratilo

· 27.05

Стив Балмер - скучный, не очень умный, плохой лидер, который 14 лет руководил Майкрософт. Это привело к отставанию компании-гиганта во многих сферах, потому что скучный лидер стремился сохранить «дойных коров» - Windows и Office. Покупая новые стартапы и технологии, Майкрософт под руководством Балмера фактически убил многие проекты 🤷🏻‍♂️

Константин Колмаков

· 27.05

Я считаю, что это не совсем так. Вряд-ли люди будут выбирать ну ооочень скучного босса. Всë хорошо в меру. Руководитель должен соблюдать баланс во всех этих аспектах