Идеономика
27.05
Хороший лидер — скучный лидер
Эгоцентричных, неординарных, ярких лидеров, делающих громкие заявления или совершающих необычные поступки, часто прославляют. Но большинство людей предпочитают работать на предсказуемого, стабильного, безопасного и довольно скучного босса, чтобы не усугублять уже существующие источники стресса. Подчиненным не нужно, чтобы руководитель обладал выдающейся харизмой или стал их лучшим другом. https://ideanomics.ru/articles/32682
Oleg Gratilo
· 27.05
Стив Балмер - скучный, не очень умный, плохой лидер, который 14 лет руководил Майкрософт. Это привело к отставанию компании-гиганта во многих сферах, потому что скучный лидер стремился сохранить «дойных коров» - Windows и Office. Покупая новые стартапы и технологии, Майкрософт под руководством Балмера фактически убил многие проекты 🤷🏻♂️
ответить
Константин Колмаков
· 27.05
Я считаю, что это не совсем так. Вряд-ли люди будут выбирать ну ооочень скучного босса. Всë хорошо в меру. Руководитель должен соблюдать баланс во всех этих аспектах
ответить
еще контент в этом сообществе
еще контент в этом соообществе
Идеономика
27.05
войдите, чтобы увидеть
и подписаться на интересных профи