Забавно, но компании проверяют соискателей на полиграфе, картах таро, у гадалок, астрологов или нумерологов. Интерес к альтернативным методам оценки кандидатов растёт на фоне дефицита кадров

27.05

Забавно, но компании проверяют соискателей на полиграфе, картах таро, у гадалок, астрологов или нумерологов. Интерес к альтернативным методам оценки кандидатов растёт на фоне дефицита кадров. Так, более трети (36%) работодателей считают полезной такую проверку при найме, показал опрос Superjob.

Чаще всего так проверяют потенциальных линейных специалистов с материальной ответственностью и руководителей. Сами соискатели в целом готовы к тесту на детекторе лжи — более же экзотические методы вызывают у них недоумение.

112

Алексей Ильин

· 27.05

Эта проблема вытекает из двух нюансов. Первый, и самый очевидный - отсутствие грамотного принимающего руководителя (и/или HR'a). Второй - посмотрите индекс HH в отчётах самой платформы в телеграме. А именно индекс в отрасли высшего менеджмента и просто на руководящих позициях в других сферах. Из-за большого количества резюме на малое количество вакансий работодатели такой дичью занимаются, как карты таро и прочее, их же (кандидатов) много. Попробуйте посмотреть на такую же ситуацию при найме рабочего персонала на производство и в розницу, после первого го же такого случая такие руководители получат пинка под зад, если это конечно, не собственник)