SMART как метод постановки и достижения задач в 1981 году предложил консультант по управлению Джордж Доран. Название метода — аббревиатура от Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-Bound: конкретные, измеримые, достижимые, релевантные и ограниченные по времени. Именно такими, по мнению Дорана, должны быть ваши цели, если вы хотите достичь их с наибольшей вероятностью.

Популярность SMART-целей во многом объяснима — они кажутся простыми, их легко запомнить и легко использовать. Но есть проблема: бывает, что сформулированные в таком виде, задачи мешают... достичь цели, считает Кристиан Суонн, доцент кафедры психологии австралийского Университета Южного Креста. Он объясняет, почему SMART работает не всегда и в чем суть альтернативного метода («открытых целей»): https://reminder.media/post/smart-goals