Я - психолог старой школы. Я не понимаю и не хочу понимать истории про всякие «энергопрактические штучки», трансформационные курсы и прочее…

Но не об этом. Как-то на просторах HH видел вакансию HR у какой-то компании. Обратил внимание на требования по образованию: высшее экономическое. И это был не первый случай.

Я стесняюсь спросить, а что в вашем понимании должен делать сотрудник HR с образованием в области финансов?

HR - это человеческий ресурс компании. Это про уверенность работодателя в том, что у него всегда будут сотрудники, процесс адаптации и решение конфликтов «здесь и сейчас». Максимум завтра.

Был в спб на психологическом курсе на тему «Выгорания». Было очень приятно наблюдать коллег, которые по-мимо практики развиваются ещё и в HR.

Вы не представляете, какой инструментарий имеет при себе HR-психолог. Он и адаптацию по всем канонам проведёт (и разработает), и в медиатора поиграет, и тесты для сотрудников сделает, и увидит в будущих сотрудниках то, что скрыто от глаз других, и коуч-тренинги проведёт, и мотивацию поднимет. Не сотрудники, а золото. Цените их 🗽❤️