Неделя человекоцентричности (Лонгриды)

Эту неделю я проведу вместе с вами в этой теме.

Во-первых, мне надо готовиться к выступлению. Во-вторых, дописать уже книгу наконец-то. Да и вообще, а почему бы и не, да?!

Погнали!

Начнем с базы! Человекоцентричность это- … А вот правда, что это?

Да, я тоже умею гуглить и читать. Но давайте подумаем вместе.

Про тренд я уже писала, что он давно проклюнулся. И сейчас очень много вокруг потребностей и психологии, социального и проектов благополучия. И я такое очень люблю.

А давайте не на долго представим, что это заезжает новая парадигма менеджмента? И встает, двигая предыдущие.

В институте я писала дипломную работу по эволюции парадигм управления. И кажется, как тогда наблюдала точку изменения и пыталась ее объяснить. Так и сейчас я наблюдаю что-то похожее.

Сегодня я покажу, как они менялись. На картинке! Сама рисовала, тч не ныть, что скучно. И так оставила только схему! Я люблю такое, я - нудная временами.

Я не настаиваю на единственно верной классификации от Тейлора до Agile. И можно объединять или дробить. Я брала именно точки добавления в парадигму. Мне самой важна эволюция: 💥 от стандартизации, измерения результатов, 💥 через бюрократический подход, администрирование, 💥 усложнение через потребности человека, 💥 оптимизацию производства и процессов 💥 и гибкие методологии мы достаточно прошли и узнали, чтобы полностью интегрировать человека и его сложность.

А следовательно, для меня человекоцентричность - это парадигма, которая включает в себя уже развитые процессы, системы управления, автоматизацию и другие элементы организации, которые уже должны, как минимум быть.

И для меня трансформация начинается с донастройки именно архитектуры компании. Продолжается в метриках эффективности, поддерживается лидерством на всех уровнях. Так я подходила к системе в hh.

Завтра буду систематизировать элементы, что у нас будет в фокусе внимания при трансформации.

За вопросы буду обнимать и поить кофе при возможности!