Это одна из метрик на которую влияет HRbrand😎💯🫰

Если HR начнет называть, кандидатов - лидами🤣 Завернут нашу воронку, с нашим трафиком и подбором)

Я написал на что по факту влияет если изучить картину в целом. А не чем занимается.

Вы не используете метрики в своём бизнесе?

Я — нет, умные дядьки все считают, показывают цифры и я их ругаю. А HR бренд — это полный булщит

Это идеальный вариант развития событий)

Ага) и в обратку тоже работает)))

Даваа🤩

Идеально когда так

Все верно, благодарю за комментарий и встречный вопрос: Как PR подружить с HR?)

Хороший вопрос). Нанять HR’а, который будет по уши влюблен в компанию, это лучший пиар и сарафанное радио, потому что мнение о компании начинается с ее порога и того самого HR’а, а еще сторителлингом, тренд на искренность и трансляцию уникальных или человеческих ценностей, которые поддерживает компания, никто не отменял)

Надо начать писать контент план сторитейлинга😅

Благодарю за ответ

Это действительно хорошая идея, потому что наши соискатели, в том числе и нынешние сотрудники, часто говорили нам, что влюблялись в то, как мы описываем свою жизнь, им было интересно нас читать.

Крутяк) 😇 возьму на вооружение

Я бы сказал что на это влияет именно корпоративная культура, внутренняя и внешняя, а HR бренд по моему мнению, больше влияет на повышение узнаваемости компании и факт инструмент сокращения скорости, стоимости закрытия вакансий

И добавить нечего)

Все верно, но мне кажется что именно не на массовые вакансии, а узконаправленные и высококвалифицированные кадры, т.к. там более высокие требования к работодателю, а высокий HR бренд компании, позволяет закрыть часть вопросов ещё до начала интервью и повышает желание кандидатов работать именно в вашей компании

А как вы считаете может ли ресечер быть инструментом в развитии HR Бренда компании?

Может, но только в формате не портить. Если ресечер не очень хорош или скрипты отличаются крайне степенью дебилизма, тогда только во вред.

Ахах) бывают конечно такие скрипты)