Коллеги HR’ы! Какой функционал вы раскрывали в себе в процессе работы, при этом НИГДЕ этому не учась или учась, но косвенно?

Я начал свой путь в HR с рекрутинга, с массового подбора (ненавижу массовый подбор). Там я научился делать массовые воронки подбора персонала. Что такое Воронка в точечном подборе в узнал намного позже 🤓

На сегодняшний день, благодаря своим супер крутым софтам я умею: составлять портреты кандидатов, разрабатывать системы мотивации, льготные системы, регламенты работы сотрудников, делать аналитику рынка кандидатов, разработка корпоративной культуры и, конечно же, продвижение вакансий. Ещё я сам научился работать с 6-ю площадками для размещения вакансий 🙂🔫

Коллеги, если работодатель не готов заниматься вашим развитием в компании, хочет сразу сильного специалиста, Окей, но может ли работодатель себе позволить такого специалиста? Не все🙂

Уважайте себя, и выбирайте компании, которые видят в вас по-мимо сотрудника, ещё и просто человека, личность