I'm addicted to you. Don't you know that you're toxic?

Да, мы цитируем Бритни Спирс 🙂 И советуем не оказаться в такой ловушке. Поддаваться токсичному влиянию – опасная история, в том числе в коллективе. Стараемся, чтобы в Stroki такие сотрудники не попадали.

Чем же они плохи?

❗ Не ценят атмосферу в коллективе. Токсичные люди часто срываются и всем недовольны. В результате рушится дружелюбная обстановка, которую в компании выстраивали годами.

❗ Бесконечно критикуют и не предлагают решений. Работа над проектом – командная работа. Если один из сотрудников постоянно придирается и обесценивает работу других, возникают открытые конфликты.

❗ Стремятся уйти от ответственности. В своих ошибках такие специалисты склонны винить других, способны подставить коллег и выставить проблемную ситуацию в выгодном для себя свете.

❗ Плетут интриги. Сплетни, обсуждения за спиной – это точно лишние элементы в работе компании.

❗ Срывают сроки. Чем больше конфликтов в коллективе, тем ближе невыполненная задача к дедлайну.

По пути ли с таким сотрудником дальше? Тут мы процитируем Эминема: You only get one shot, do not miss your chance. Если человек готов меняться и прислушается к этому совету, мы рады видеть его в команде.