33% россиян согласны снизить свои требования к зарплате, если им очень понравился работодатель — исследование hh.ru.

Наиболее лояльными к уровню дохода оказались соискатели из науки и образования (только 27% игнорируют вакансии с меньшей зарплатой) и ИТ-специалисты (35%). А вот самыми принципиальными и не готовыми идти на уступки являются представители розничной торговли (52% не откликаются на вакансии, если указанная зарплата их не устраивает), высший и средний менеджмент (49%), а также специалисты производственной сферы (48%).

Из всего этого исследования очень напрашивается вывод — сильный бренд компании работодателя в связке с хорошим рекрутером, который умеет продавать и делает это хорошо, могут помочь бизнесу с поиском и наймом персонала особенно на сложном рынке труда, где идёт борьба за каждого кандидата.