Давайте обсудим еще одну важную тему: *мотивация сотрудников

Владимир Примак

Руководитель группы по внутренним коммуникациям в Pedant.ru

· 28.05

Давайте обсудим еще одну важную тему: *мотивация сотрудников

💡 Как ваша компания мотивирует сотрудников? Это могут быть денежные бонусы, гибкий график, возможности для карьерного роста, признание заслуг или что-то необычное и креативное.

Расскажите, что лучше всего работает в вашей компании и почему. Возможно, у вас есть интересные истории или примеры, которые могут вдохновить других.

Делитесь своими мыслями в комментариях! Ваш опыт и идеи помогут создать более мотивирующую и продуктивную рабочую среду для всех.

#HR #МотивацияСотрудников #РабочаяМотивация #КорпоративнаяКультура

С нетерпением жду ваших комментариев и новых интересных дискуссий!

293

Роман Кондыбаров

· 29.05

У нас небольшой коллектив, поэтому мы сами внедряем различные активности) Будет очень интересно послушать необычные примеры

Владимир Примак

· 29.05

Подготовлю пост на днях, опубликую о корпоративных активностях в офисе

Олеся Главатских

· 29.05

На нашем примере могу сказать так, чем больше мы делаем для сотрудников, тем больше они не довольны. Не знаем, что уже и думать Может вообще перестать стараться)

Олеся Главатских

· 29.05

Возможно нужно подумать на эту тему

Владимир Примак

· 29.05

В какой-то момент тоже так начало казаться, что перестают ценить старания HR отдела для улучшения жизни внутри офиса и вне его, но когда мы начали проводить квесты и создали сообщества по интересам и каждый внутри сообществ начал раскрываться, мы поняли что просто как и везде нужно тестировать новые гипотезы и искать идеальную мотивацию именно для своего коллектива, шаблонные активности не работают, все нужно адаптировать под сложившиеся традиции внутри коллектива