Да, если нет культурного метча значит кандидат не «идеальный», к сожалению (да и таких не бывает)

1. На типовые позиции, которые появляются раз в квартал в крупных компаниях (например, роль юриста в команду по персональным данным) - кандидаты откликаются по несколько раз, это ок. По моему опыту, раз в полгода -год направлять свое резюме в компанию мечту - вполне.

2. Лучше с хх, его проще сохранять рекрутеру в базу

3. Потому что первое интервью - это способ базово познакомиться, сложить первое впечатление и после этого поделиться с нанимающим менеджером сомнениями по кандидату или его плюсами. Нанимающий не может смотреть всех кандидатов, которые хотят попасть на позицию - для этого есть рекрутер, у которого наметан глаз на опыт и культуру соискателя

Отвечу то, что думаю я. Не могу говорить за всех рекрутеров)

1. На эту же вакансию - редко. Практически никогда. Если отказали, значит ты им в каком-то плане не подошёл. Тебя могут пригласить на собеседование еще раз, если, например, снизились требования по вакансии и теперь ты подходишь или открылась новая вакансия под которую твои скилы могут подойти.

2. Резюме с hh удобнее добавить в Хантфлоу (crm для рекрутмента). Опять же, не все им пользуются и не вижу больших проблем добавить резюме из pdf. Ну и по ссылке hh удобно перейти на твое резюме спустя какое-то время. Например сегодня ты нам не подошел, но, к примеру, через 4 месяца у нас откроется вакансия, которая может подойти. За это время ты можешь обновить своё резюме.

3. Это проводится для того чтобы задать тебе пул вопросов, которые помогут лучше понять подходишь ли ты на эту вакансию. Заодно, немного касаемся твоих софт скиллов. Мы можем созвониться с сотней человек и из них только 10-15 пойдет на технический собес. У руководителя и команды нет столько времени, чтобы собеседовать каждого.

Коллеги, если есть чем дополнить или поправить меня, велкам)