Я, если честно, не очень понимаю таких кандидатов

Hiring Hacks

29.05

Я, если честно, не очень понимаю таких кандидатов. У них 2 года опыта, но при этом, когда речь заходит о деньгах, они выдают такое: Я тут пообщался со своими друзьями, а они сейчас получают по 300 000, и я понимаю, что мне тоже нужно двигаться дальше в ЗП. Но смотрю сейчас на руки 350 000, это минимум! И я такой: «Них*я себе, ты серьезно, чел?!»

Я просто не понимаю, как можно мерить себя со своими друзьями, да и вообще, простите, сколько опыта у этих друзей, и, возможно, они откровенно пиздят. Но при этом находятся компании, которые все-таки дадут такую сумму кандидату, потому что к ним никто не идет.

Что произошло? Есть этому какое-то рациональное объяснение, или просто IT-специалисты нагоняют хайпа по ЗП?

383

14 комментов

Матвей Винокуров

· 06.07

Если кандидат соответствует требованиям и вилка на должность позволяет ему просить такой оффер, то почему бы и не требовать? Если вы не можете найти кандидата за меньшие деньги, то это проблемы эйчаров, а не кандидатов

Hiring Hacks

· 06.07

Ну нет, проблема в том, что многие рисуют себе опыт и хотят за фикцию много денег. Но собеседование раскрывает сразу его таланты пи**ежа. Это реальность серодняшенго IT направления.

Максим Фёдоров

· 31.05

Как по мне ЗП зависит в той же степени от навыков специалиста, как и от его уверенности и решительности на собеседовании. А подводный камень всплывет или нет - только уже на практике.

Анна Балицкая

· 30.05

Да камон, за спрос деньги не берут же)

Hiring Hacks

· 30.05

Не берут) просто высказал свою боль, немного накипело)

Вадим Черенёв

· 30.05

Зарплата зависит от опыта? У меня больше 30 лет, сколько мне полагается?

Вадим Черенёв

· 30.05

В начале 90х? Тогда и сеньоров никаких не было. Да я и сейчас не знаю, кто это.

Hiring Hacks

· 30.05

Конечно ЗП зависит от опыта и проф качеств. Вам же в начале вашего пути в разработке никто не платил как сеньору?!

Никита Строменко

· 29.05

Существует тактика на торгах за зп, называется метод ха-ха. Суть его назвать настолько неадекватную сумму, чтобы ты сам про себя начал смеяться, этот метод помогает прощупать вилку если она не известна

Hiring Hacks

· 29.05

Тут я могу сказать так, что иногда рекрутеры слушают запросы кандидатов, и даже, если он не подходит по вилке, его все равно покажут, чтобы потом понять, как он пройдет интервью) Нам же тоже интересно, а за что он хочет такие деньги) Такая интересная игра получается

Екатерина Пугач

· 29.05

Я бы спросила у чела контакты друзей, чтобы предложить работу им.

Hiring Hacks

· 29.05

Это хороший ход) мне нравится, взял на заметку на будущее☺️

Иван Самойлов

· 29.05

А если попробовать выдвинуть ответное предложение? Мне кажется, что это же стандартная игра поторговаться за зарплату - назовёшь слишком мало и будешь сидеть депрессовать что взяли за 150, а бюджет на позицию был 350 )

Hiring Hacks

· 29.05

Тут все понятно, тот кто первый цифру назвал, тот и проиграл) Но тем не менее, мерить ЗП со своими друзьями, это считаю бредом. Потому что друг может быть сеньор, поэтому и столько получает)

29.05

еще контент в этом сообществе

войдите, чтобы продолжить