Олег Олтыбаев
IT-рекрутер в Magnit Tech ИТМ · 29.05
Я, если честно, не очень понимаю таких кандидатов. У них 2 года опыта, но при этом, когда речь заходит о деньгах, они выдают такое: Я тут пообщался со своими друзьями, а они сейчас получают по 300 000, и я понимаю, что мне тоже нужно двигаться дальше в ЗП. Но смотрю сейчас на руки 350 000, это минимум! И я такой: «Них*я себе, ты серьезно, чел?!»
Я просто не понимаю, как можно мерить себя со своими друзьями, да и вообще, простите, сколько опыта у этих друзей, и, возможно, они откровенно пиздят. Но при этом находятся компании, которые все-таки дадут такую сумму кандидату, потому что к ним никто не идет.
Что произошло? Есть этому какое-то рациональное объяснение, или просто IT-специалисты нагоняют хайпа по ЗП?
Матвей Винокуров
· 06.07
Если кандидат соответствует требованиям и вилка на должность позволяет ему просить такой оффер, то почему бы и не требовать? Если вы не можете найти кандидата за меньшие деньги, то это проблемы эйчаров, а не кандидатов
ответить
Hiring Hacks
06.07
Ну нет, проблема в том, что многие рисуют себе опыт и хотят за фикцию много денег. Но собеседование раскрывает сразу его таланты пи**ежа. Это реальность серодняшенго IT направления.
ответить
еще контент в этом сообществе
еще контент в этом соообществе
Олег Олтыбаев
IT-рекрутер в Magnit Tech ИТМ · 29.05
войдите, чтобы увидеть
и подписаться на интересных профи