Узнала от рекрутера из корпорации, каким образом она проводит собеседования с потенциальными сотрудниками и какие вопросы задает кандидатам. Говорит, что вопросы стандартные, но есть один хитрый метод, который помогает нанимать "идеальных" кандидатов.

Суть его заключается в двух вопросах: 1. Кто ты: собачник или кошатник? (на этот вопрос нет правильного ответа) 2. Какая порода нравится или есть у тебя, или какую породу планируешь завести?

Для каждой должности предпочтительны свои породы. У нее также есть список "red flags", которых она сразу отметает. Среди собачьих пород, которые считаются "плохими": немецкая или кавказкая овчарка, или любая сторожевая порода. А вот с кошачьими более-менее все не так плохо, хотя, лучше остерегаться сфинксов. 🙄

Совет от рекрутера - всегда отвечайте, что предпочтете беспородного, дворового питомца. Беспроигрышный вариант.

Я вот думаю, а когда уже начнут интервьюировать по человеческим критериям? Или внимательно отсматривать резюме, например, и общаться с человеком? 👽

https://t.me/lunarover