Согласна, но в моей профессии все-равно время адаптации как будто более долгое. Так как даже если отрасль та же, в PR надо прямо погрузиться в продукт и специфику самого бренда, чтобы правильно говорить от его лица. И когда брала ребят в команду, понимала, что они классные как спецы, но адаптируются для самостоятельного плавания все-равно несколько месяцев в итоге.

А что если человек условно около 3-4 лет работает, но абсолютно в разных местах. Например - агентство, B2B, туроператор. Т.е. именно сферы и специфика разные? А может и слегка разные должности. Например в одном месте маркетинг, в другом PR?

А тут уже зависит от нанимателя. Я в силу специфики бизнеса, направленной на закрытие потребностей из разных сфер, смотрю на это даже положительно. А вот мои клиенты наоборот - предпочитают чтобы сфера была одна, максимум две. Причем что для линейного персонала, что для руководящих должностей.

а я нет, потому что перемена работы зависит не только от возраста, но и от типа психики. кто-то себя поздно находит, например, или хочет попробовать новое методом перебора. 18-25 летних заколебешься мотивировать.

Ну вопрос мотивации 18-25 летних скорее лежит в несколько другой сфере, а именно - разница в поколениях. У поколения Z свои ожидания от работы и результата, построенные чаще всего на красивых образах ЛОМов и других блогеров. Никто не рассказывает, к сожалению, о реальных условиях работы.

Кстати, я в своём поиске именно по моей профессии сталкивалась с тем, что агентский опыт идёт в плюс. Даже в вакансиях такое видела. Т.е. что ты мог поработать с разными нишами бизнеса и будешь везде иметь какое-то мнение/знание

Очень нравится такой взгляд