«Вот он, реальный рыночек».
Разработчица провела эксперимент и разместила вакансию джуна. Рассмотрев 355 откликов, девушка выкатила мегаполезный тред со статистикой по воронкам, который поможет понять, как обстоят дела на рынке труда.
Отличное исследование для нанимающих менеджеров, которые думают, что в компанию стоит очередь из релевантных кандидатов и обесценивают работу рекрутеров.
напишите коммент
11 комментов
· 29.05
Кхм. Исследование хорошее, смутил один момент: нет фото в резюме. Зачем оно? У меня где-то есть, а где-то нет, потому в портфолио прикреплена картинка и там резюме с фото можно скачать.
ответить
коммент удалён
· 02.06
если hr молодой, то он скорее всего будет фильтровать в том числе по наличию/отсутствию фото в резюме. так привыкли.
ответить
ответ удалён
· 02.06
Это не дурной тон. Просто при наличии фото есть большой шанс попасть на в основном не контролируемую дискриминацию. Кому-то выбор одежды не нравится, кому-то прическа и в итоге у hr изначально хоть и надуманное, но негативное впечатление с которым априори труднее бороться.
Поэтому лучше делать без фото вообще и создать положительное впечатление навыками и опытом.
ответить
ответ удалён
· 30.05
Соцсети есть, можно зайти и посмотреть. Фото, если ты стюардесса, то вполне логично поставить, а в остальном зачем? 🤷🏻♀️ Если hr отбирает на основании есть фото в резюме или нет, то у меня вопросы к hr.
ответить
ответ удалён
· 29.05
Например на западе фотка в резюме это признак дурного тона так же как указывать зарплату, у нас у кого то это так же дурной тон а у кого то прям обязаловка. Тоже не угадаешь толи надо толи не надо.🤷♂️
ответить
ответ удалён
· 29.05
Очередь то может и стоит но не из идеальных людей с идеальным резюме и кейсом, как хотелось бы видеть, один фиг все мы попадаем под тот или иной фильтр и идем потом на фриланс страдать😁
ответить
коммент удалён
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
да-да, входите — это cоцсеть для нетворкинга и карьеры от hh.ru
пересекайтесь с нужными людьми и получайте карьерные возможности
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
· 29.05
Я бы сказал у любого действия есть противодействие, или по простому 3-й закон Ньютона... Не хочу обидеть, оскорбить или принижать чью-то работу, исследование бесспорно интересное, и очень жаль, что вселенная a.k.a. "кармическая справедливость", решила отыграться как раз на вашем эксперименте. Перейдём к сути: 1. Пишешь в резюме я backend, получаешь приглашения и на frontend и на fullstack 2. Пишешь о работе с ms SQL, postgree, mongodb... приглашают на oracle 3. Про GitHub вопрос сложный, если он живой, то я вряд ли. На пет-проект не хватает столько сил, чтобы гит был жив, а даже куски кода с работы, где абсолютный эксклюзив, того что я сделал и можно было бы гордиться, не могу выложить, по документам это не моё 4. Всё таки проблема может быть в типовой вакансии, пошла мода от зумеров, что должно быть интересно/зажигательно/драйвово/вайб и т.д. 5. Деньги, тут тупик, если я начал общаться с компанией и они не готовы назвать вилку или я получаю ответ в стиле: "указанная вами зп нам подходит" - красный флаг, я пошёл. А вообще это же в стиле: компания не хочет переплатить, я не хочу продешевить, так что надо кому-то первому назвать цифру и от того вести переговоры. 6. Может типовая не работает? Иногда бывает, зачем менять это на то, если разницы нет? Не относим сюда шутки уровня: "ваше резюме супер-пупер сеньора, самого классного человека в мире " заинтересовало компанию, которая приглашает вас на должность: "кассир"
Пишу с позиции того, кто в роли соискателя и кто видит красные флаги лично для себя и просто пропустит вакансию.
ответить
коммент удалён
· 29.05
Мы отклонились от темы. Автор великолепен в своём исследовании, ждём новых более приближённых к реальности. Вообще по обратной бы связи построить такое, но как?
ответить
ответ удалён
· 29.05
О да мы такая семья что ты будешь жить на работе, вот конфетки в вазе не трогай они только для клиентов. В выходные у нас тим билдинг потом мы поедим в офис закрывать отчетность и все свои долги за неделю. Семья дааа🤣
ответить
ответ удалён
· 29.05
А ещё, мы семья) у нас чай, кофе, плейстейшн, работаете когда угодно, главное много и двухслойная туалетная бумага 🤣
Вообще мне "нравится ", как любят: у нас сб, где-то от тебя в 1к км, так что ты приезжай, проходи, а потом работай, а ещё в офис заезжай, он ещё в 500км в другую сторону)
ответить
ответ удалён
· 29.05
Во во, пишешь в резюме 1. web дизайнер идешь нафиг или навешивают всего чего угодно, пишешь 2. ux/ui сверху получаешь весь веб и еще какую нить балду неведомую 3. При постоянном потоке работы кейс обновлять не когда да и половина если не большую часть не добавишь NDA а когда это сверстают одному богу известно, но ссылку дайте на живые проекты. Странные ребята 4. Вот это меня прям бесит вайбово, драйвово, вау вау. Мы тут коммерческие проекты делаем или на выставку собрались🤷♂️ 5. Деньги это отдельная песня Так и живем🥷
ответить
ответ удалён