Эльбрус Гасанов
Генеральный директор в mr Zulo Solutions · 29.05
Вопрос больше к рекрутерам:
Соискатель откликнулся на вакансию, провели первое собеседование, кандидат подошел. Дальше назначается собеседование с руководством, но ставят его на выходной день, дескать шеф сильно занят. Соискатель отказался беседовать в выходной день, рекрутер отказался хайрить дальше и просто исключил кандидата из списка финалистов. Что думаете?
Наталия Бирюкова
· 29.05
Вопрос адекватности обеих сторон. Если бизнес заинтересован в поисках специалиста, который будет ценить себя и свое время, то будьте добры выделить 30-60 минут в пределах рабочего времени. Ну и кандидату лайк за отстаивание границ личного времени. Как минимум, неэтично проводить подобные встречи в выходные дни) В общем, больше вопросов к рекрутеру и шефу, которые не могут друг другу донести важные аспекты совместного подбора.
ответить
Евгений Попов
· 29.05
Думаю что нечего приставать к людям по выходным
ответить
еще контент автора
еще контент автора
Эльбрус Гасанов
Генеральный директор в mr Zulo Solutions · 29.05
войдите, чтобы увидеть
и подписаться на интересных профи