Обращение к HR'ам и не только.

Ищу работу и хожу по собеседованиям. Всё по классике: прихожу, общаюсь с HR, затем техническое интервью где стараюсь показать свои сильные стороны. В конце всегда слышу стандартное "Мы всё обдумаем и вернёмся с обратной связью". Проходят дни, недели, а ответа так и нет. Решаю написать сам — и либо получаю лаконичное "Мы выбрали другого кандидата", либо мои сообщения просто игнорируют.

Не могу понять, зачем создавать лишние ожидания? Неужели так сложно сразу сказать, если я не подошел? Это же элементарная вежливость и уважение к кандидатам. Такое ощущение, что HR просто забывают о нас после собеседования, хотя мы тоже вкладываем время и усилия в этот процесс.

Начинаю задаваться вопросом: а какова вообще роль HR в таких ситуациях? Казалось бы, их задача не только найти подходящего кандидата, но и поддерживать связь, давать обратную связь. Но реальность показывает, что часто это не так. Мне кажется, что если бы компании уделяли больше внимания кандидатам, это улучшило бы их репутацию и помогло бы привлечь лучших специалистов.

Немного недоумеваю, ведь времени уходит много, а результат всегда один и тот же. Кто-то ещё сталкивался с таким? Как вы с этим справляетесь? Поделитесь своими историями, может, найдем способ изменить эту ситуацию!

repost

36

input message

напишите коммент

· 31.05

Привет! Отвечу как HR - у нас в профессию низкий порог входа. Попадают люди: А) с отсутствием знаний базового этикета Б) волшебные 🍑лизы топов В) с 👑 на всю голову Г) совсем без головы (здравого смысла)

*возможны сочетания из пунктов выше

И таким плевать на людей по большому счету. Есть нормальные товарищи, которым не все равно и стратегически они сохраняют не только номер неподошедшего кандидата, но и хорошие отношения с ним. А для этого, конечно, дают обратную связь своевременно.

Еще встречала коллегу, которой неудобно отказывать и она искренне верила, что по тишине с ее стороны и так все понятно.

Еще можно предположить ,что нанимающий (тех дир)долго дает обратную связь

Или эйчара/рекрутера перегрузили вакансиями и он действительно не успевает возвращаться с фидбеком

Максим, когда-нибудь вы обязательно встретите порядочного HR

ответить

21.06

Конечно есть, как и врачи, которым важно действительно вылечить пациента в городских поликлиниках))

ответить

еще контент автора

еще контент автора

войдите, чтобы увидеть

и подписаться на интересных профи

в приложении больше возможностей

пока в веб-версии есть не всё — мы вовсю работаем над ней

сетка — cоциальная сеть для нетворкинга от hh.ru

пересекайтесь с теми, кто повлияет на ваш профессиональный путь