Ищу работу и хожу по собеседованиям. Всё по классике: прихожу, общаюсь с HR, затем техническое интервью где стараюсь показать свои сильные стороны. В конце всегда слышу стандартное "Мы всё обдумаем и вернёмся с обратной связью". Проходят дни, недели, а ответа так и нет. Решаю написать сам — и либо получаю лаконичное "Мы выбрали другого кандидата", либо мои сообщения просто игнорируют.

Не могу понять, зачем создавать лишние ожидания? Неужели так сложно сразу сказать, если я не подошел? Это же элементарная вежливость и уважение к кандидатам. Такое ощущение, что HR просто забывают о нас после собеседования, хотя мы тоже вкладываем время и усилия в этот процесс.

Начинаю задаваться вопросом: а какова вообще роль HR в таких ситуациях? Казалось бы, их задача не только найти подходящего кандидата, но и поддерживать связь, давать обратную связь. Но реальность показывает, что часто это не так. Мне кажется, что если бы компании уделяли больше внимания кандидатам, это улучшило бы их репутацию и помогло бы привлечь лучших специалистов.

Немного недоумеваю, ведь времени уходит много, а результат всегда один и тот же. Кто-то ещё сталкивался с таким? Как вы с этим справляетесь? Поделитесь своими историями, может, найдем способ изменить эту ситуацию!