Максим Ружьёв
Ведущий разработчик в ПМХ-Инфотех · 29.05
Обращение к HR'ам и не только.
Ищу работу и хожу по собеседованиям. Всё по классике: прихожу, общаюсь с HR, затем техническое интервью где стараюсь показать свои сильные стороны. В конце всегда слышу стандартное "Мы всё обдумаем и вернёмся с обратной связью". Проходят дни, недели, а ответа так и нет. Решаю написать сам — и либо получаю лаконичное "Мы выбрали другого кандидата", либо мои сообщения просто игнорируют.
Не могу понять, зачем создавать лишние ожидания? Неужели так сложно сразу сказать, если я не подошел? Это же элементарная вежливость и уважение к кандидатам. Такое ощущение, что HR просто забывают о нас после собеседования, хотя мы тоже вкладываем время и усилия в этот процесс.
Начинаю задаваться вопросом: а какова вообще роль HR в таких ситуациях? Казалось бы, их задача не только найти подходящего кандидата, но и поддерживать связь, давать обратную связь. Но реальность показывает, что часто это не так. Мне кажется, что если бы компании уделяли больше внимания кандидатам, это улучшило бы их репутацию и помогло бы привлечь лучших специалистов.
Немного недоумеваю, ведь времени уходит много, а результат всегда один и тот же. Кто-то ещё сталкивался с таким? Как вы с этим справляетесь? Поделитесь своими историями, может, найдем способ изменить эту ситуацию!
Ольга Санаева
· 31.05
Привет! Отвечу как HR - у нас в профессию низкий порог входа. Попадают люди: А) с отсутствием знаний базового этикета Б) волшебные 🍑лизы топов В) с 👑 на всю голову Г) совсем без головы (здравого смысла)
*возможны сочетания из пунктов выше
И таким плевать на людей по большому счету. Есть нормальные товарищи, которым не все равно и стратегически они сохраняют не только номер неподошедшего кандидата, но и хорошие отношения с ним. А для этого, конечно, дают обратную связь своевременно.
Еще встречала коллегу, которой неудобно отказывать и она искренне верила, что по тишине с ее стороны и так все понятно.
Еще можно предположить ,что нанимающий (тех дир)долго дает обратную связь
Или эйчара/рекрутера перегрузили вакансиями и он действительно не успевает возвращаться с фидбеком
Максим, когда-нибудь вы обязательно встретите порядочного HR
ответить
Ольга Санаева
21.06
Конечно есть, как и врачи, которым важно действительно вылечить пациента в городских поликлиниках))
ответить
еще контент автора
еще контент автора
Максим Ружьёв
Ведущий разработчик в ПМХ-Инфотех · 29.05
войдите, чтобы увидеть
и подписаться на интересных профи