Ну во-первых если человек охеренный специалист его и так буду хантить все подряд предлагая самые золотые горы какие есть и при вкусных условиях он не куда прыгать не будет. Во вторых Если человек скачет с места на место каждые полгода год нафиг бы он такой нужен. В третьих охереный спец и так может работать на подряде с несколькими компаниями. А гнущие пальцы сегодня хочу большую зп завтра интересный проект после завтра плюшевое кресло, как у вас там лямы в наносекунду капают ? 😁

Ошибка полагать что работодатель не смотрит на историю трудоустройства, особенно когда человек не задерживается в компании дольше 3 месяцев. Частые скачки с короткими задержками на работе говорит об одном из двух вещей - или человек настолько хреновый специалист что не выдерживает испытательный срок, или что он любитель попрыгать из компании в компанию, и тогда тем более не стоит на него тратить время и деньги. Логика очень простая - работодатель платит за КАЖДЫЙ ваш день работы у него, начиная с первого дня. А вы как работник начнете приносить ему доход дай бог со второго месяца, а то и на третий. Я молчу про то, чтобы выйти в прибыль. Так что не рекомендую портить себе свое резюме, скакая из компании в компанию чаще чем раз в год.

Как выработать это презрение? Нужно ли оно? Может есть кейсы , где наемный работник яро сетовал за компанию и был ей предан и это дало хороший буст?

🤣🤣🤣картинка 🔥 Если вы часто меняете место работы, задумайтесь, может проблема не в работодателях?) Есть у меня знакомый, который ходит на собеседование и принимает офферы на вакансии, которые его вообще не интересуют, соответственно, увольняется через неделю. Если человек не знает, чего он хочет, такой подход не для него