Да потому что я внезапно осознал, что где-то примерно на уровне middle появляется осознание того, что ты являешься частью гораздо более крупного механизма, и дальнейшее профессиональное развитие зависит не только от тебя и того, как усердно ты трудишься, но и от команды, потребностей бизнеса, стратегических решений руководства и организации процессов. И после этого ты постепенно начинаешь оценивать окружающую обстановку и самого себя в этой обстановке, и, возможно, можешь оказаться недовольным.

Мне кажется, что это недовольство может быть очень полезным и продуктивным, даже если ты ещё недостаточно опытен и не видишь всей картины целиком. Именно оно толкает нас на попытки что-то улучшить на том уровне, на котором мы можем, и, если повезёт, стать чуть довольнее. И что-то мне подсказывает, что со временем это недовольство сглаживается, а желание влиять на что-либо угасает. Поэтому, может быть, стоит попробовать сохранить внутри себя этого недовольного мидла, даже если ты уже CTO.

P.S. Ну вот теперь я недоволен этим постом