Есть желающие поторговаться с таким работодателем??

Русский HR

30.05

324

Анастасия Сидорчук

· 31.05

С таким работодателем еще в должниках останешься

Мария Константинова

· 31.05

Точно нет ⛔

Надежда Новикова

· 30.05

Однозначно нет

Александр Капул

· 30.05

Имхо, не очень люблю, когда так быстро переходят на "ты". Это первый звоночек. Изменение условий "на лету" второй звоночек, что работодатель не серьезный. Отказ выслать на почту оффер, третий звоночек, что компания средней руки..

С такими работодателями обычно связываются те, кому нужно набраться опыта, для трудоустройства к серьезному работодателю. Имхо конечно)

Ольга Санаева

· 31.05

Добрый день, Александр.

Мы не видим начало общения и возможно, что участники диалога перешли на «ты» еще во время собеседования. К тому же в некоторых сферах один из первых вопросов по телефону с кандидатом «как удобнее: на ты или вы?» - у нас в креативе так.

С остальными условиями согласна, но их соблюдение не гарантирует, что компания в итоге будет норм.

Когда работала в рекрутинговом агентстве, то отправляли оффер на почту и условия на лету не меняли, но компании были не корпорациями, мягко говоря