Все мы знаем, что навыки чаще всего делят на 2 группы: софты и харды.

И именно мы обычно оцениваем софт скиллы кандидатов. Это мягкие (гибкие) скиллы, которые помогают быть более эффективным в карьере и жизни.

Их можно разделить по разным признакам, но мы сегодня выделим 4 группы:

🤙🏻Коммуникативные навыки ☝🏻Лидерские навыки 👍🏻Личностные навыки 🤟🏻КрЕаТиВнЕе нАвЫкИ

К коммуникативным можно отнести умение выстраивать вербальную и письменную коммуникацию, публично выступать, работать в группе, проводить презентации.

К лидерским навыкам отнесем настойчивость, умение аргументировать свое мнение, способность создать команду и выстроить ее продуктивную работу, наставничество.

Личностные навыки включают эмпатию, обучаемость, умение быстро переключаться между задачами.

Креативные навыки: насмотренность, изобретательность, нестандартное мышление.

С оценкой каких навыков вы чаще всего встречаетесь в работе?

Из интересного: моя подруга рассказала, что в ее компании эйчар по результатам собеседования сообщила ЛПР, что кандидат склизкий. Как думаете, с помощью каких вопросов или кейсов она могла сделать такой вывод?