По выходным мы всё же не работаем — только в исключительных случаях. А работу в Stroki любят 🖤 И вот за что!

• Денис Златин, CCO

До основания собственной компании Stroki, я много где работал и в том числе сталкивался с директивным, авторитарным стилем управления. Хотелось этого избежать. Работе посвящена треть нашей жизни, и не дело всё это время испытывать стресс.

У меня была идея создать не просто бизнес, а классное место, в котором круто и приятно работать. Кажется, получилось. Мы поддерживаем созидательную атмосферу, здесь людям не страшно раскрываться. И это главное, что нужно для развития и профессионального роста.

• Андрей Каплан, QA Lead

В компании Stroki у всех есть возможность расти с профессиональной точки зрения. Проектов много. Работая над ними, погружаешься в разные сферы, осваиваешь новые технологии и подходы. Соответственно, развиваешься как специалист, на месте не стоишь.

А еще ценю здоровую и дружелюбную среду. Работаю в офисе, и мне нравится сюда приходить и чувствовать, что я часть команды, часть корабля.

• Люба Дегтярева, ведущий HR-специалист

Ценю Stroki за многое, особенно за корпоративную культуру — простую, лаконичную и вместе с тем самобытную. Горжусь, что сама же участвовала в ее создании:). Для меня индикатор хорошей корпоративной культуры — настроение сотрудников в конце рабочего дня. Если ты не выжат эмоционально как лимон, значит, всё отлично.

Еще мы стараемся по максимуму всё автоматизировать, упростить и обойтись без бюрократии. Чтобы наши айтишники не ворчали: «Почему я должен пять заявлений писать. Еще и рукой!»:)

• Марат Самигуллин, UI/UX-дизайнер

Клевый коллектив, классный офис и, конечно, интересные задачи. В Stroki я новичок — работаю около полугода. Первые месяцы были волнительными и тревожными, но комфортными. Влился в коллектив быстро, еще и совместное украшение елочки и новогодний корпоратив в этом помогли. Корпоративы, кстати, здесь тоже отличные!

• Мария Шилова, тренер по навыкам коммуникации

В IT-сфере работаю уже 10 лет. Придя в 2023 году в Stroki, почувствовала ностальгию по тем первым годам, когда ловишь кайф оттого, что всё вокруг кажется таким другим, свободным, неформальным.

Например, руководители в Stroki — твои самые близкие коллеги, к которым можно всегда обратиться и обсудить вопрос, неважно рабочий или личный. А помимо правильной рабочей атмосферы, когда все точно знают, что они должны сегодня делать, есть еще комфортное человеческое общение, которое невозможно создать искусственно. Кажется всё потому, что в Stroki случайные люди не попадают.

• Юлия Викулина, HR-менеджер

Мне нравится, что в компании Stroki людей ценят в самом широком смысле этого слова. Компания дает возможность сотрудникам быть свободными и автономными в решении задач. В конце концов, мы все тут взрослые люди, эксперты в своем деле. При этом если есть задача, с которой специалист справиться не может, то он не остается один на один с проблемой. И главное, если он хочет расти, нацелен, инициативен, то компания в этом точно поможет.