arrow

назад

ask

Вопрос

Почему соискатели стали меньше откликаться на вакансии?

repost

213

input message

напишите коммент


40 комментов

Все просто. Увидеть потенциального кандидата можно только по своему самоуважению. Любой кандидат смотрит на ваше общение с ним. Если относиться в разговоре посредственно, нынешний человек, который на опыте, чувствует и понимает что ему не интересно может быть. И второе в ваших запросах нет основного, отсутствует список регламента рабочего времени и конкретные задачи . Обычно каждая специальность содержит в себе разный спектр знаний, многопрофильность. Быть уни во всем за меньшие деньги в Москве к примеру, такая себе перспектива. А если ещё нет проживания и придется переехать и снимать самому за 70 км и на дорогу тратить по 1,30 часа, 😅 я точно не поеду. Мне к примеру важно моё психологическое спокойствие.

0

ответить

Вакансий нет интересных, а на типовые итак пригласят. Смотри SDET во всей россии 19 вакансий, разработчиков Rust всего 9 вакансий. Причем половина сами не понимают зачем они написали такую вакансию. А вот верстунов, бакендеров, девопсов хоть жопой жуй...

0

ответить

Много причин. Большие требования, маленькая зарплата, неудобные графики, хитрое трудоустройство типа ты сиди в офисе 5х2 но как самозанятый. Еще я сразу прохожу мимо когда спамят по разным городам с одним и тем же текстом или когда указывают без опыта а в теле опыт требуют.

0

ответить

Так в том-то и дело, что условия прекрасные, и когда сама предлагаю вакансию - заинтересовавшихся много, а вот первичных откликов от кандидатов маловато...

0

ответить

Значит что-то тут не чисто)

0

ответить

Да ладна 😮

Но отвечу: потому что классический работодатель хочет Швеца, жнеца и на дуде игреца в одном флаконе, но желательно за еду. Поэтому идет на...

0

ответить

Ну не скажите...когда сама связываюсь с кандидатами и рассказываю о вакансии многим интересно...но сами отклик не оставляют

0

ответить

Я бы оставил. Но я не начинающий 🤷‍♂️

0

ответить

А вы наверно купили тариф без продвижения

0

ответить

Потому что они у нас все на фрилансе вдруг начали тусоватся, весь лягушатник разломали и цены сбили😁 И второй момент некоторые работодатели такие требования начали выкатывать что аж плохо становиться про денюшку молчу это отдельная тема.

0

ответить

А мне кажется требования сейчас наоборот занижены очень сильно! Многие готовы и обучить,и развивать сотрудников.

0

ответить

Занижены они были в 2000х когда в it можно было зайти с двух ног с нулевым или около нулевым уровнем знаний, щас такое не проходит. Я вас поправлю не многие а единицы готовы возюкатся с джунами, и те кто это делает хвала и почет. А остальные ну ищите синьоров на должность джунов 😅

0

ответить

Я этого не застала, училась в школе)) но в нашем агентстве готовы возиться с джунами!

0

ответить

Чудные были времена, чудные. Вы великолепны если выращиваете из молодняка специалистов, вас бы да расклонировать что бы все этим занимались🙃☺

0

ответить

Спасибо)

0

ответить

встречный вопрос, почему работодатели брезгуют сотрудниками без опыта и где его набираться?

0

ответить

В нашем агентстве периодически есть стажёрские вакансии, оплата, конечно, небольшая, но прокачаться можно быстро

0

ответить

я скорее ссылался на тенденцию в сфере, чем на конкретно вашу компанию :)

0

ответить

Я понимаю, знайте,что в диджитал можно без опыта точно

0

ответить

Потому что зуммеров стало больше и они являются основой нынешнего рынка труда. А там у них свои предпочтения и желания.Может описание вакансий и предложений должно соответствовать их ожиданиям

0

ответить

Мало интересных вакансий, а одни и те же висят не то что месяцами, годами. Это очень странно, навевает на размышления, что не так в таких компаниях.

0

ответить

Смотря какие вакансии...а если компания растет? И просто это новый найм!

0

ответить

Лето на носу. Все хотят моря, шашлыки и ходить по травке. В сентябре много будут )

0

ответить

К сожалению,это началось до лета)

0

ответить

странно. я вижу одни и те же вакансии, которые размещены и названы по разному и они не закрыты по прежнему 🫣 и это далеко не топ-позиции. но за наводку спасибо, значит надо откликаться чаще, раз hr резюме мало )

0

ответить

Поэтому и названия разные...чтобы отклики собрать... Кто-то из соискателей задаёт конкретный параметр, поэтому рекрутеры и пытаются привлечь по максимуму!

0

ответить

Самозанятость набирает обороты

0

ответить

Там тоже есть свои минусы...все таки официальное оформление и расширенный социальный пакет - это огромные плюсы

0

ответить

Ну если переносить ответственность за свое благополучие на других, то конечно

0

ответить

Работать в самозанятости или найме личное дело каждого. Но работа в найме не равно безответственность. Как правило, это гораздо больше ответственности не только за свое благополучие, но и за процветание любимой компании и коллег

0

ответить

Любимой компании и коллег) идея коллективизма вам близка, мне нет)

0

ответить

· 31.05.2024

Предложений больше, чем соискателей, поэтому звонить работодателю самому надо😀

0

ответить

Вот и звоним))

0

ответить

Их стало меньше!

0

ответить

Это точно...причин как минимум 3..

0

ответить

· 31.05.2024

Лично я по знакомству обычно устраиваюсь. А то придется на собеседования ходить, тестовые задания делать...

0

ответить

Знакомства это хорошо) но откликаясь самим выбор разнообразнее!

0

ответить

· 01.06.2024

Выбор — это иллюзия.

0

ответить

Самый бодрый комент из всех что видел) все предопределенно, лишь отношение к происходящему можно поменять, что бы не было страдания

0

ответить

А ведь могут ещё и работать заставить😄

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится