Руководитель проектов по обучению, оценке и развитию персонала ООО Алкогольная Сибирская группа
Задачи: — Оперативно адаптироваться к нашим бизнес-процессам, познакомиться с командой, провести интервью с сотрудниками из разных подразделений, чтобы понять и принять наши ценности, убеждения и стратегию. Влиться в команду будет легко, если ваши ценности — развитие, доверие, ответственность; — Провести аудит системы обучения в Компании, сделать SWOT, предложить план изменений, согласовать с HRD и генеральным директором и реализовать; — Стать лидером Проекта по развитию управленческих компетенций у ключевых сотрудников. Сейчас есть черновик программы, нужно доработать, найти подрядчиков и запустить цикл обучений. Хорошо, если получится какие-то блоки вести самостоятельно. Мы не проводим обучений ради обучения, всегда ориентированы на результат бизнеса и через эту призму выбираем форму и содержание HR проектов; — Лидирование ежегодной оценки и ревью талантов, трансформация инструментов под потребности бизнеса. Весь процесс развернут на удобной цифровой площадке, в этом году оценка уже проведена, зашли в период ОС и ИПР; — Разработка и реализация программ развития для ТОП менеджеров и кадрового резерва. Запуск Программы развития руководителя-наставника как основного фактора вовлеченности команд; — Развитие проектов по удержанию, развитию карьеры и вовлечению талантов. Сейчас мы внедряем Диалоги с сотрудниками, используем инструменты карьерного менеджмента; — Лидирование проекта Школа новичков для производственного персонала; — Развитие культуры внутренних и внешних коммуникаций.
Что помогает нам развиваться и комфортно работать: — Свобода через ответственность. Нет микро-менеджмента, мы доверяем друг другу, оказываем поддержку; — Возможность реализовать свои идеи и привнести свой опыт. Можно всё, что развивает и ускорят людей в бизнесе. Правила и стандарты задаем мы сами; — Развивающее пространство, постоянный челлендж и очень теплая атмосфера в команде; — А еще частичная удаленка, рабочее место в Москве Сити с видом на город, ДМС с первого дня, абонемент в Пятый элемент и т.д.
Что ожидаем от бизнес-партнера: — Опыт создания программ обучения и развития для разных категорий персонала, есть навыки методолога и тренера; — Вы ориентированы на бизнес, умеете снять запрос, понять потребности и предложить решение, дать рекомендации, направить; — Вы любите создавать новое, сложные задачи вас драйвят; — Кстати, навык фасилитации и коучинга будет вашим преимуществом, т.к. поможет быстрее получить результат и выстроить экологичную коммуникацию.
