Способы мошенничества на техническом собеседовании

Только за последний год, ко мне обратилось 4 компании с запросом: "вычислить мошенников, которые выдают себя за Senior на собеседовании". В идеале, общаться с кандидатом, очно, но сейчас очень редко приглашают на собеседование в офис. Да и офисы уже не пользуются популярностью в целом. При очном общении мне только однажды попадался кандидат со шпаргалками, но мне даже понравился такой подход, человек показывает, что он готовился 🙂 Впрочем, всю теорию и опыт на листочек не запишешь, если шпаргалка помогает то это здорово.

А вот удалённо обмануть становится проще, напишу с чем встречался я:

1. Гугл: человек начинает судорожно бить по клавиатуре после вопроса. Я не против гугла, если человек смог за 30-40 секунд нагуглить, то это хорошо. Скорее всего он знал, но ему просто нужна была подсказка. Однако люди чаще всего пытаются разобраться на ходу и несут полную чушь. 2. Ложь: Человек пытается придумать ответ на вопрос, иногда ему это удаётся. Хотя чаще всего кандидаты сами предупреждают, что не разбираются в вопросе, но готовы подумать в ходе дискуссии. 3. Социальная инженерия: искусство вести переговоры. Запудривают мозги интервьюеру, а в конце он будет думать "какой классный кандидат, такой приятный, надо брать", хотя на техническую часть кандидат может и не ответил вовсе. В этом случае надо обязательно помечать как кандидат отвечает на вопросы. 4. Подготовка: Отправляют на собеседование знакомого, задача которого выяснить вопросы. Затем кандидат готовится уже к определённым темам.

5. Помощник: -- Помогает опытный коллега/друг/знакомый: обычно сидит рядом или кандидат транслирует ему ваш звонок. Камеру кстати не всегда включают, это немного настораживает, но ничего с этим сделать нельзя. Иногда используют наушники (наушники на наушниках :)). Ответы поступают с запозданием, кандидат делает вид, что думает, но на самом деле ждёт ответ. Как итог, кандидат редко успевает ответить на все подготовленные вопросы за отведённое время. Ещё могут транслировать эфир группе людей, так время ответа сокращается. -- Опытный коллега/друг/знакомый проходит собеседование вместо кандидата. Сейчас по интернету ходят забавные истории, некоторые интервьюеры предлагают за плату пройти собеседование за вас. -- ИИ: вот тут интересно, ИИ действительно много знает и кстати хорошо решает типовые алгоритмические задачи. Не уверен до конца, но мне кажется я уже встречал кандидата, который пытался со мной провернуть такой трюк, но ему приходилось много кликать мышкой и он совершенно не понимал, о чём говорит. Самый ступор у него был, когда я ему начал рисовать схемы.

Техническое собеседование во многом напоминает экзамен в университете, так что многие способы и навыки можно применить и там, и там.

Как говорится: Praemonitus, praemunitus — «предупреждён, вооружён»