Про собеседования....Приходится тут ходить по собесам))

Собеседуюсь на менеджерские позиции и позиции руководителя разработки (выше тимлидовских).

На одном собеседовании сменя спрашивали низкоуровневые конструкции языка С(какие системные вызовы используются в printf) На другом: "у вас какой-то бинарь и в процессе работы выдаёт ошибку "Фаил не найден". Как понять какой фаил запрашивается. Логов не, ничего нет и тд. "

каюсь - я в прошлом с++ девелопер - что на придумывал то и ответил (примерно угадал)

На третьем собесе: меня гоняли по знанию назубок ритуалов Scram (прости господь). Что то знаю а что-то нет.

Я понимаю что это способ выявить техкругозор и тд, но мне реально на позиции руководителя нужно помнить точное количество не перехватываемых системных вызовов? И сколько их всего в Linux? Мне эти знания нужны для решения управленческих задач? Не ну правда?))))

А про ритуалы скрам ? Это блин так важно? Что я не смог назвать что на груменге причёсывают бэклог, но и уточняют требования (и то я бы поспорил)? Ну наверное... лучше б про метрики спросили.....

Но суть то проста - зачем спрашивать на собесе то, чем человек не будет заниматься? Кого нанимаем менеджера или разработчика? С одной стороны нанимай медленно, но сдругой стороны ты спроси у человека то что тебе нужно в работе. А остальному до учить можно.

Hire for Attitude, Train for Skills. https://lnkd.in/eRgYBuj8

Не во всех компаниях так, но блин, сколько кандидатов потенциальных отсеиваются лишь из за того что спрашивают не то.

PS: А потом HR пишет слёзный пост - не можем найти .. А рядом другой слёзный пост (вроде моего) ... не могу пройти первичный собез.......