Вчера состоялась встреча с сотрудниками «Полилога», на которой они рассказали о том, как строят карьеру в нашей компании.   База о работе в «Полилоге». Главное — это люди (в компании нет «я», есть «мы»). Речь не только об ответственности и вкладе в конечный продукт, но и о взаимовыручке и поддержке. Ограничений на карьерный рост у нас нет: если ценности сотрудника и компании совпадают, то и у сегодняшнего стажера есть шанс в будущем возглавить департамент или создать новое направление и им управлять. Все руководители департаментов и заместители генерального директора в прошлом рядовые сотрудники Полилога 😎

Было много личных историй и выводов, основанных на собственных ошибках и успехах.

Каждому будущему сотруднику нашей компании будет полезно ознакомиться с ключевыми тезисами 👇🏻

🔘Никита Сетов, заместитель генерального директора по GR. «Полилоговская среда», формировавшаяся годами, позволяет быстро добрать компетенции, которых вам недостает. Секрет успеха не в том, чтобы просто набрать кучу проектов, а в выработке чувства самоконтроля и дисциплины. Порой задачи могут быть скучными, бредовыми и откровенно бесполезными, но их нужно делать. По итогу активная работа принесет портфель проектов, а это многого стоит. Не стоит себя ограничивать, если хочешь предложить что-то новое. Как показывает практика, любая мысль, озвученная в «Полилоге», может вырасти в новый проект или что-то интересное.    🔘 Светлана Платонова, координатор направления «Политические проекты». За время работы в «Полилоге» ей удалось построить две успешных карьеры в разных подразделениях (и уже зайти на третий круг!). Светлана дала несколько практических советов по карьерному продвижению:

• интересуйтесь тем, что делают коллеги, как происходят рабочие процессы, «приставайте» ко всем и расширяйте кругозор — учитесь не только на своем опыте;
• приучайте себя не исполнять задачи, а придумывать решения при любой задаче;
• запоминайте свой опыт: «не страшно ошибиться, страшно ошибиться в одном и том же месте два раза» 🐺
• запрашивайте обратную связь.

🔘 Дмитрий Комягин, аналитик департамента внешних коммуникаций. За год смог из «чела из вуза» превратиться в неотъемлемую часть команды департамента внешних коммуникаций и «Полилога» в целом. Он все еще открывает для себя новые грани компании. Так, Дима даже выявил явление Homo Polylogus — тип сотрудника, который готов работать вне зависимости от внешних условий и усталости.    🔘 Михаил Здоров, руководитель отдела аналитики и развития департамента цифровых решений. Видел, как за семь лет в компании рос сам и департамент, в который пришел работать. Главные качества сотрудника для выстраивания карьеры: проактивность и инициативность. А еще для «полилоговца», на его взгляд, важно умение взглянуть на свой продукт глазами заказчика.   🔘 Рустам Губайдуллин, руководитель отдела развития и сопровождения информационных систем департамента цифровых решений. Рассказал о длинном пути в «Полилоге», который начался... с 12 активных проектов. Залог карьерного успеха: сотруднику нужно иметь свою позицию и предлагать решение проблем (но не создавать новые!).   🔘Андрей Макеев, заместитель руководителя департамента цифровых решений. Начал работу в компании курьером и уже тогда усвоил главное правило: не бояться любой работы. Высокомерие и презрение к труду несовместимы ни с успешным завершением проектов, ни с построением карьеры.    🔘 Александр Хазариди, заместитель руководителя департамента внешних коммуникаций. «Полилог» уникален тем, что совмещает «прогрессивные ценности» (нетоксичную рабочую среду) и «классический капитализм» (много работаешь — многого добиваешься). Важное умение в «Полилоге» — способность общаться. Если хочешь поделиться чем-то, то вполне можешь об этом рассказать.    #polylogteam