💫Развитие Джуна в первый год работы / Есть но! При условии, что у него прокачены софты ⚡️

Все мы знаем, что рынок вакансий кишит запросами на мидлов и синьоров, а джунам то что делать? Также не бояться откликаться на позиции мидлов и синьоров. Проверено.

Недавно услышала фразу в одном подкасте: «войти в новую профессию можно на одних софтах, харды нужны для роста грейда.» Так ли это? Да, так.

Я сама через это прошла и вижу, как врываются и строят карьеру джуны сейчас.

❓о чем ты Да, бывает, что команде нужен супер опытный кандидат. Но! Может повезти и не смотря на описанные требований к кандидату в вакансии, руководители готовы выбирать кандидатов менее опытных, но при этом с хорошими софт скиллс. Если человек инициативный, самостоятельный, обладает аналитическим мышлением и умеет находить общий язык с людьми, то даже с набором базовых хардов за год он может вырасти в хорошего и самостоятельного специалиста.

🔶Дополнительно, руководители понимают, что развить такого джуна под запросы команды бывает гораздо проще и дешевле. Развить софты у синьора гораздо сложнее, чем развить харды у джуна.

Ну и по факту /из того, что вижу со стороны/ на старте своей карьеры в новой роли первые 1-2 года тебе помогают те самые мягкие навыки, за счёт которых ты берешься за сложные задачи (хотя изначально не понимаешь, что от тебя хотят), наступаешь на грабли, учишься на ошибках, но идёшь на пролом и доводишь задачу до конца, получая ценный опыт и выращивая компетенции.

А вот дальше, чтобы развиться в карьере одних софтов уже будет недостаточно. Но это уже другая история.