Какие вопросы кандидату задавать на интервью?
На любом собеседовании вас попросят задать встречные вопросы. И эту возможность не стоит упускать - это поможет и произвести положительное впечатление, и понять, точно ли вам будет комфортно работать в этом месте.
Мои рекомендации хороших вопросов после интервью: 1. Что должен сделать человек на этой позиции, чтобы вы сочли его успешным через 3 месяца/полгода/год? 2. Вопросы, связанные с недавними новостями о компании. 3. Вопросы, связанные с недавними событиями в сфере работы компании 4. Какие у компании стратегические планы / планы на ближайшее будущее? 5. Верно ли я понимаю, что основными конкурентами компании являются X, Y, Z? Какие ключевые отличия нашего продукта от их? 6. Какие, на ваш взгляд, главные плюсы для сотрудников работать именно в вашей компании? 7. Это новая позиция? Если нет, то почему ушёл предыдущий сотрудник? 8. Как выглядит типичный день человека на данной позиции? 9. Что вам нравится больше всего в работе в данной компании? 10. Что вам кажется наиболее сложным в работе в данной роли в вашей компании? 11. Какие наиболее интересные для вас задачи/проекты у вас были за время работы здесь? 12. Как складывается ваш карьерный рост в компании? Как компания поддерживает вас в этом росте? 13. Какими качествами должен обладать идеальный кандидат на эту позицию? 14. Расскажите об организационной структуре компании, смежных отделах. С кем нужно будет чаще всего взаимодействовать по работе? 15. Как в компании выстроен процесс обратной связи?
Вопросы по деталям формата работы, графика или количества дней отпуска лучше обсудить с HR и не тратить на них время интервью с нанимающими менеджерами.
Вопросы для интервью в “компании мечты” я готовила заранее, а на среднестатистических собеседованиях задавала 2-3 из этих вопросов.
Пользуйтесь моим списком и вы, или сохраните на будущее)
