В ГОСТах, в программе подготовки к ISTQB, в книгах, методичках конкретной компании или в словах разных экспертов?

И мой ответ будет банальный: везде.

Все тестировщики знают базовый принцип: тестирование зависит от контекста. Так и на полученные знания, подкрепленные опытом он будет влиять.

Можно сколько угодно заучивать глоссарий ISTQB, но придя на проект не столкнуться и с половиной определений или практик из него.

Вспомните когда вы в последний раз делали формальное рецензирование? Я вот никогда и понимаю, что у компаний нет столько времени на это.

Но здесь есть другая проблема: непринятие чужой точки зрения на собеседованиях, которая может быть подкреплена стандартом.

Многие нанимающие менеджеры работают в компании годами, их взгляд на вещи искажен, так как конкретные лучшие практики одной команды, могут быть абсолютно далеки от общепринятого шаблона.

Тогда на поле боя должна выходить дискуссия, а не тотальное отрицание чужого источника знаний. В споре рождается истина, в конструктивном споре.

Особенно критично дать эту многовекторность при обучении других тестировщиков, чтобы они понимали не только слог методички и путешествие сферического коня в вакууме, но и могли увидеть примеры реальных рабочих процессов, которые далеки от классических формальных подходов к тестированию.

К сожалению, не все интервьюверы понимают, что также как кандидат готовится к интервью, так и они должны готовиться к собеседованию и равнозначной беседе.

А вы что думаете? Интересно будет послушать мнение всех сторон.