Red flags, или Как не попасть в ловушку ⛔️⛔️⛔️
Мне многие говорят, что я большая молодец, потому что выбрала it. Мол у меня тут свобода, котики, смузи и все коллеги лапочки, а у других, не айтишных ребят, серпентарий в миниатюре (а иногда и полноразмерный).
Спешу расстроить. Невменяшек хватает везде, даже в it. Поэтому нужно аккуратно подходить к выбору компании. Для себя сформулировала список основных моментов, основываясь на своем опыте, и стараюсь донести это своим менти на сессиях.
❌Внимательно читаем вакансию, особенно раздел требования, детектим токсичность и переработки.
Вот пример сомнительной позиции, на которую бы я не откликалась точно, а все из-за маленькой, но коварной фразы:
"Трудолюбие и способность работать под давлением 50-60 часов в неделю, стремление вырасти в CDO/CTO."
Стремления, амбиции - это хорошо, но я согласна работать только под нормальным атмосферным давлением и не более, поэтому если нет желания потом участвовать вот в таких созвонах Latoken, то свайпаем влево (ну прям все как в тиндере).
На собесе тоже держим ухо востро, если вылез вопрос "Как вы относитесь к переработкам", то стоит задуматься, что такая практика есть в компании. Сами тоже не бойтесь задавать этот вопрос, смотрите на реакцию собеседующих.
❌Хорошо бы почитать о компании, поискать упоминания в СМИ. Например, есть Xsolla, в которой CEO, основываясь на данных биг даты, уволил около 150 сотрудников одним днем. Ну камон, кому нужен неадекватный топ-менеджмент?
❌Атмосфера на собеседовании На самом деле многое можно понять по самому вайбу собеса: какие вопросы задают, какие комментарии слышите. У меня есть пример истории собеседования в Яндекс на стажировку. Человек решил все алгосы, которые так любит Я, но не ответил на очень специфичные вопросы бэкенда (ну откуда такое знать, если ты студент еще без опыта) и ему кидают фразу "с такими знаниями стыдно ходить на кофепоинт". У меня лично от такого подгорает. p.s. человек из примера потом все же залетел в Яндекс и спокойно работал бэкендом, но *голос Леонида Каневского* это уже совсем другая история...
❌На испыталке вам предлагают зп меньше, а сразу после испыталки поднимут до оговоренной суммы X. Так вот, пупсики, это лохотрон намбер 1, в котором я в свое время имела неудовольствие поучаствовать. Запомните, нельзя устанавливать на период испытательного срока меньшую зарплату, чем после его окончания. Согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ, такое условие ухудшает положение работника по сравнению с нормами законодательства. Кроме того, установление на период испытательного срока меньшей суммы заработной платы, чем по его окончании, может быть расценено трудовой инспекцией как нарушение трудового законодательства. Я же в свое время поверила обещаниям работодателя и приняла такой оффер, после испыталки мне повысили зп (правда с задержкой в 2 месяца), но вовсе не на ту сумму, которая была прописана в оффере. Что ж, для меня это был опыт, я за него заплатила. Спасибо, но больше не хочу.
❌Всегда уточняем из чего состоит ваша будущая ЗП, чтобы не попасть на лохотрон намбер 2. Обычно ЗП = оклад + премия. Это норм подход, но есть нюанс, важно уточнить в каком соотношении. Если вам говорят, что зп 100к и из них 20к - это чистый оклад, а 80к премия, которая "ВСЕГДА ВСЕГДА ЕСТЬ, КЛЯНЕМСЯ КЛАВОЙ И МОНИТОРОМ", то реджектим такой оффер без сожаления. Запомните, премия - это то, что у вас могут отнять в любой момент. Сорри, времена тяжелые, план не выполнили, тыры-пыры в попе дыры, вот тебе 20к и не ной.
❌Система трекинга выполнения работ. Не бойтесь задавать вопрос о процессе фиксации выполнения работы. Если в компании реально за каждую минуту требуют отчет, то нафиг такое надо? Такой микроменеджмент очень напрягает, это показывает тотальное недоверие к работникам, на мой взгляд. Я еще могу понять компании, где работают на почасовой ставке, но в других случаях это треш.
А какие у вас есть индикаторы сомнительной компании?
