Если вас пригласили на собеседование с рекрутером (в иностранную компанию), скорее всего, вам предоставят возможность задать свои вопросы в конце интервью. Это стандартная практика.

Вот мои любимые 4 вопроса (делитесь своими):

• Could you tell me something you like about the company which is not mentioned on the website? Мой любимый вопрос, он дает возможность посмотреть на реакцию рекрутера. Обычно они хорошо реагируют на него, и, так скажем, с воодушевлением отвечают.

• Is the position you are offering a new role or are you looking to replace someone? Если это новая роль, то можно спросить о нанимающем менеджере, а если они ищут замену, то спросите о том, чего не хватало предыдущему сотруднику и как компания рассталась с человеком.

• What do new employees typically find surprising after they start? Голландские и немецкие рекрутеры обычно говорят, что новых сотрудников пугает прямолинейность со стороны коллег. Но я, кстати, нахожу это положительным, но есть и те, кто любит помягче. 😉

• Could you please share the main values that the company follows? На последнем собеседовании на этот вопрос мне ответили, что одним из основных принципов компании является "No bullshit". Честно говоря, сразу захотелось работать в такой компании. Мое любимое правило по жизни. 😁

Не только же вас выбирают, но и вы выбираете. Иногда компании могут быть очень известными, но люди в них работают с г💩цом.