👋Друзья, всем привет! Меня зовут Женя Вольнов, я работаю в hh.ru и веду канал The Future Of Work, в котором много анализирую и пишу про #HRtech. А еще я охотник на Product Radar.

И теперь, каждый месяц, я буду делать разбор HRtech-проектов, которые публикуются на PR. Буду рассказывать, какие я вижу преимущества и риски.

Сегодня мы сделаем обзор «майских» HRtech-проектов: OneSelfJob, JobLander и Startbro.

Итак, поехали...

▪️OneSelfJob

Эта платформа объединяет в себе как будто link-in-bio и all in one store (Stan, Linktree), с элементами социальной сети.

Мне кажется это будет совсем непростой путь. Учитывая сколько там нужно будет подбросить в маркетинг, чтобы такое завелось. Тем более, сходу не считывается целевой сегмент продукта. И это проблема.

Я бы рекомендовал подумать сфокусироваться на одном узком сегменте и сделать классно хотя бы для них.

Например, посмотреть в сторону фрилансеров. И покрутить в голове вот эти референсы: Pollen и Feedcoyote.

▪️JobLander

Как проект для души - прикольно и актуально. Но как бизнес вызывает сомнения. Учитывая что это one-time-use продукт, и после того, как пользователь находит работу, он перестаем им пользоваться.

Короче говоря, чек маленький, ретеншен низкий, как и любой b2c-сервис, будет очень зависим от маркетинга и затрат на покупку трафика.

Мы еще не говорим, что надо потестировать, насколько это вообще работает. Я видел тестовые собеседования с подобным сервисом. Там все равно заметно, что соискатель читает текст.

▪️Startbro

В этом что-то есть. First-time freelancers - это интересная аудитория. Скорее всего проблема с холодным стартом у них действительно есть и её было бы интересно помочь решать.

Я бы добавил контента и медиа. Немного Карьерного Цеха, конкурсы как на Hive.

Обратите внимание еще на Clutch, который начинал тоже как маркетплейс, где студенты креаторы могли найти первых заказчиков.

Опять же, можно посмотреть в сторону Pollen и Feedcoyote.

Я очень удивился прочитав комментарий основателя Startbro, что это скорее социальный проект и монетизации у них нет. Потому что мне-то кажется, что в сегодняшнем списке этот проект имеет самые большие шансы на успех.

💬Пишите комментарии, давайте пообсуждаем. Ну и конечно, публикуйте проекты на Product Radar. Стартапы в HRtech я буду внимательно отслеживать, ставить плюсы и делать обзоры в этом канале.