💡 Типичные ошибки на собеседовании.

Сейчас расскажу о частых ошибок, которые допускают специалисты.

🪐 Отсутствие структуры в ответах Нужно обьяснять понятным языком контекст, проблему и решение.

🪐 Игнорировать смол ток Смол ток - это первые 5 минут беседа на отвлеченные темы, чтобы наладить контакт. Важно за это время создать позитивную атмосферу в общении. Есть вероятность, что вас запомнят (часто кандидаты выключают микрофон и ждут начала в тишине)

🪐 Хорошое интервью - это диалог и вопросы со стороны компании и с твоей стороны (подготовьте заранее вопросы, изучив компанию, её условия) Когда вам задают вопросы, а вы только отвечаете (создается атмосфера допроса)

🪐 Воспринимать вопросы прямолинейно (Например - расскажите о себе) Нужно говорить не про себя, а про свой опыт и навык и именно для этой позиции.

🪐 Затрагивать вопрос зарплаты слишком рано (нет, не рано) Как правило, на 1 интервью рекрутер сам спрашивает про зарплатные ожидания. Перед ответом можно уточнить: зарплатную вилку на позицию

🪐 На вопрос “расскажите про свои слабые стороны” отвечать слишком трудолюбивый. Нужно взять свою черту, не критично важную для работы и сказать, как вы с ней работаете.

🪐 На вопрос “почему вы уходите с предыдущего места работы” отвечать, что там мало платят и скучно. Нужно акцентировать внимание на своем развитии и сказать, что ищите новый проект, хотите развиваться.

🪐 Негативно откликаться о своей команде, руководителе, компании

Даже если вы уходите от токсичного руководителя и команды, можно говорить только хорошо или нейтрально, иначе сложится негативное впечатление о вас (Red Flag)

🪐 Задавать вопросы, которые можно было проверить самостоятельно в отрытых источниках

К каждому собеседованию нужно готовить хорошие вопросы, отталкиваясь от контекста того, кто вас собеседует. — Рекрутера можно спросить, как он оценивает корпоративную культуру или как выглядит для них идеальный кандидат. — Нанимающего менеджера можно спросить, чем он гордится за время работы в компании и какие он видит вызовы на следующий год

🪐 Быть слишком уверенным в себе Такую ошибку могут допускать senior, Lead кандидаты, которые уверены, что они просто “топ” и их “по-любому” возьмут. Нет :) Важно оставаться уважительным, готовиться к интервью.

🪐 Очень сильно переживать Эта ошибка бывает как у начинающих, так и опытных профессионалов. Перед собеседованием можно 5 минут глубоко дышать, успокоиться. Даже если созвон в компанию мечты - там обычный человек, с ним можно приятно поболтать на смол токе и рассказать про свои успехи. У него нет цели вас завалить, наоборот он хочет, чтобы у тебя получилось и они наняли классного профессионала

🪐 Переоценивать 1 собеседование Обычно поиск работы подразумевает отказы. 1 процесс не так критичен, даже если это компания мечты. Есть еще как минимум 10 хороших мест, где работа вам понравится. Каждый раз нужно стараться, но не расстраиваться сильно, если отказали.

🪐 Недооценивать корпоративную культуру компании У Apple, TikTok и Amazon разная корпоративная культура, у каждой компании она своя. Нужно ее изучить перед собеседованием и учитывать в ответах на вопросы

🪐 Относиться к рекрутеру как к охраннику, который стоит перед руководителем Хороший рекрутер может очень сильно помочь, рассказать больше про руководителя, команду, дать материалы для подготовки.

Совершать ошибки нормально, каждое собеседование - это тренировка, вы становитесь лучше на пути к идеальному оферу!

Удачи! 🫶🏽