Да вроде все просто и очевидно: радикалы с обеих сторон рассуждаю о том, у кого, что болит.

Работник, у которого деньги - основная мотивация - хреновый и не лояльный. Будет бухтеть "а что мне за это будет", "не по зарплате вопрос" и пр. Увидит где-то лишние 5 тыс. к окладу - и срулит.

Пассаж про "терпеть созвоны за деньги" вполне тому подтверждение. Нахрена мне терпельцы и страдальцы?

В то же время наивно полагать, что человек будет работать за тарелку супа.

Резюме: деньги не должны быть основной мотивацией, но размер вознаграждения должен отвечать представлениям соискателя о справедливости.

Если добавить однородные задачи и рабочие процессы без перегибов -> люди готовы немного подвинуться в деньгах и благодаря нематериальным плюшкам вполне готовы по нижней границе рынка работать.

Я микро-бизнес, если что. Ситуации "нужно 10 человек ещё вчера" не бывает. Могу позволить себе придирчиво выбирать)

Деньги - это еще какая мотивация. Особенно когда ты точно знаешь куда их применить для достижения результата. Это ведь ресурс, который можно поменять на другой ценный ресурс - время и внимание эксперта. Не могу сказать за других, а я стал директором именно потому, что хотел изменить условия работы компании так, как считаю наиболее эффективным и правильным. Высокие результаты в деньгах показывают правильность подобранной модели, а их избыток позволяет реинвестировать как в себя, так и в окружающих.

Тезис, что люди стремятся к высокой должности именно из-за денег справедлив не во всех случаях. Тут могут быть отдельные ответвления в виде желания руководить. Но по мне так высокая должность - это один из инструментов достижения более высоких целей. С позиции директора проще менять компанию и мир вокруг. Ну а деньги - это один из индикаторов того, что движешься в верном направлении.

Если глаза горят, а денег нет - это странно. Если деньги есть, а взгляд печален - это трагично.

Я конечно согласна что деньги это важная мотивация и горящие глаза на хлеб не намажешь (кстати в моей голове эта фраза звучала лучше лол))))

Но я тотально не согласна с тем, что люди растут в топ-менеджеров только ради денег. Я бы сказала что большие возможности, влияние, власть, признание, тщеславие и пресловутая самореализация - это основные факторы роста в топ-менеджеров. Потому что топам предшествуют ступени среднего звена, на которых ты обычно уже закрыл свои базовые потребности, тебе есть где жить и что есть и даже на что в отпуск поехать. Рост в топа сопряжен с колоссальным ростом уровня ответственности и стресса. И если ты из относительно комфортных условий миддл-менеджмента хочешь идти дальше - тебе это зачем-то должно быть надо помимо только денег.

Ну и одной денежной мотивации для роста в топа будет тупо недостаточно, собственную психику не обманешь: если тебе тошно от своей работы, ты не разделяешь ценности проекта, тебе не интересно и у тебя нет созидательных амбиций - тебе никогда не стать топом, даже если все книжки перечитать, пересмотреть весь ютуб и очень сильно хотеть много денег. Максимум - дорасти до низкоуровневого манагера и на этом выгореть к чертям. Именно поэтому топы транслируют идею о том, что деньги не могут быть единственным мотиватором для роста. Просто не все выражаются внятно и экологично, косноязычно трансформируя эту в корне верную мысль в «работайте за идею», и от этого у окружающих ожидаемо бомбит.

Нууу, пирамида Маслоу в деле, деньги могут и должны быть мотивацией, сильно зависит от ситуации человека. Есть разные случае: люди работают ради больших денег, люди работаю ради коллектива и радуются, что за это платят. И ситуации с продуктом и НКО тоже есть. Сама лично на одном проекте все стадии проходила и творить и мотивироваться не деньгами было гораздо площе с бюджетами сайдов 🦖 когда со своим отделом разговариваю, то подсказываю где еще можно искать мотивацию и обсуждаю повышения денег. Короче, стабильный фин.ресурс дает возможности раскрывать потенциал, а его отсутствие без доп ресурсов делает людей голодными. Такие у меня мысли

Можно поточнее написать, про что именно тут срач должен возникнуть? А то непонятно пока - ну да, деньги это не все. Но кто-то собирается спорить, что размер зарплаты - важнейший элемент мотивации для где-то 95% сотрудников, от которых чуть менее, чем полностью, зависит успех бизнеса?

Вы сделали мой день спасибо большое. Добро пожаловать в реальную жизнь. Труц труц я даже подтанцовываю. Когда я все это говорил про деньги, желания, компетенции, горящие глаза, возможности. В меня швыряли помидорами и с пеной у рта доказывали что не не деньги не важны вы что, только одно, одно желание на голом интузиазме, не чего более. А вы расскажите это парню или девушке в глухой сибирской деревне, где интернет только по праздникам, которые землю готовы есть лишь бы что то изменить, что все чего они жаждут это не важно. Вы расскажите это мидлу который просто уже сгорел к чертям и сытый отьевшийся лид пинающий уй от компании до компании ради 100-200 тысяч плюсом к оферу потому что ляма ему уже мало. Расскажите это джуну который сегодня завтра с голову опухнет потому что работу уже год ищет, потому что родился в где то в Сызрани а не в столице. Я это говорю не в укор кому-то а просто спуститесь уже на землю, на которой вы когда то были.

Чтобы деньги перестали быть мотивацией, надо сначала их заработать достаточное количество для себя, а потом разбираться уже с остальными нюансами.

А я согласен, что деньги не мотивация. Я лысый мужик, если что.

Ничего не понял. Лысый мужик под женским ником или что? 🤦🏻‍♂️🤣🤣🤣