Зарубежные компании любят все оптимизировать. Это также относится и к вопросу найма, я бы сказала, особенно в вопросах найма.

Да, никто не хочет заниматься скринингом кандидатов, но как же тогда понять, что человек достоин работать в вашей компании? И вот что придумали. Они загружают ≈100 резюме в "умную и бездушную" машину, она сканирует резюме по ключевым словам и выдает рекрутеру какое-то количество кандидатов, которые больше всего совпадают по ключевым словам. Да-да, поэтому многие советуют, что надо отправлять уникальное резюме под каждую вакансию. Кстати, с этим вам поможет такой инструмент как ChatGPT.

Далее, после того, как кандидаты оказались в руках рекрутера, то с вами связываются, но не для того, чтобы созвониться (не торопитесь радоваться), а для того, чтобы отправить IQ-тест или тест на логику. Не все компании так делают, но такие есть. Мне попадались.

За все время поиска работы я сталкивалась с разными видами тестов, самый распространенный - TestGorilla.

У меня лично есть несколько забавных ситуаций, связанных с этими тестами. А вы решали такие тесты? 🤓