"Была на собеседовании. Задали кучу глупых абстрактных вопросов. Наверное, у них слишком много времени и мало профессионализма, что они так проводят интервью".
❓ Что же на самом деле пытаются выяснить HRы на интервью?
Приведу несколько примеров.
🔶 Вопрос: Что для вас работа? 🟢 Цель: выяснить, зачем вы ходите на работу (естественно, доход + что-то ещё), чем компания сможет мотивировать и удерживать вас в дальнейшем.
🔶 Вопрос: Какие ваши топ-3 приоритета в жизни? 🟢 Цель: чем компания сможет мотивировать и удерживать вас в дальнейшем, как помочь реализовать ваши цели.
🔶 Вопросы: Почему некоторые сотрудники в отделе работают с воодушевлением, а некоторые в половину силы? / Что нужно, чтобы вы шли на работу с улыбкой на лице? 🟢 Цель: как компания сможет побудить вас работать лучше.
🔶 Вопросы: Чего вы бы как сотрудник никогда бы не сделали? / Когда вы готовы бороться, не сдаваясь? 🟢 Цель: узнать ваши ценности, убеждения, чтобы грамотно вписать вас в текущую команду.
🔶 Вопрос: Когда у вас опускаются руки и вы не можете продолжать действовать? 🟢 Цель: понять, что вам демотивирует, каких ситуаций вы будете избегать.**А вам задавали "глупые" вопросы? Как реагировали?
