Я тоже так думаю и собственно занимаюсь наработкой портфолио.

Просто многие убеждают, что смотрят только на цифру в опыте работе, а работы мол даже не открывают.

Вот меня и заинтересовало, действительно ли большинству работодателей фиолетово на наличие проектов или же это все таки миф)

Работодателям пофиг) разработчики смотрят твой код) если хочется взять в команду нормального специалиста, то выделишь время на проверку, даже если времени нет или очень мало

Я под работодателями имел ввиду тех, кто принимает участие в решении брать человека или нет) неправильно выразился немного

Это собственный опыт? Или просто от кого-то слышали?

Собственный. Ибо hr зачастую даже не смотрит на это. Ибо hr зачастую пользуется фильтром на hh. Соответственно, до собеса со спецом и до петов даже не доходит. И это уже давно, увы. И к hr в этом контексте тоже есть вопросы

Фильтры это другой вопрос) я имею ввиду, что резюме уже на рассмотрении.

Образно, есть два потенциальных джуна без коммерческого опыта, мне кажется, что в этом случае наличие нормальных проектов сыграет хорошую роль.

Здесь - да. Даже спорить не буду

А сами HR никогда на пет-проекты или репозитории не смотрят, это не их работа

То есть, если нет коммерческого опыта, то от указания в резюме пет-проектов толку нет?

По большому счёту да, за исключением случаев, когда домашний проект с вакансией коллерирует. Но такого ни разу не встречал. Однако я всегда смотрю на ссылки, которые есть в резюме, и что там указано. Ориентируясь на это, примерно предполагаю что человек знает и какие вопросы можно задать, а какие смысла не имеет. К примеру, сейчас у джуны часто стали указывать "фриланс". Есть смысл указывать пет-проекты с описанием основной задачи и стека технологий. По крайней мере я, и коллеги которых лично знаю (в разных компаниях) на это обращаем внимание.

Про фриланс дополню: джуны его указывают обычно без упоминания стека, а это заставляет на собеседовании лишние 15-20 минут тратить на опрос "с чем работали и что знаете"

А, да, у меня на это и расчет.

Указать ссылку, чтобы можно было быстро пробежаться и посмотреть (как пример в моем посте про приложение для заказа еды) и указать используемый стек, чтобы было хоть примерное понимание моего опыта.

В общем, всё упирается в то как составлено резюме. Если коммерческого опыта нет, то стоит перечислить технологии с которыми работали. И не стоит пихать абсолютно всё в одно резюме. Так как "опыт разработки на php" для кандидата на java мало интересен. Если не можете определиться со стеком, то сделайте несколько разных резюме под каждый из интересующих стеков.

Повторюсь, при указании любых проектов, даже личных, стои кратко описать суть решаемой проблемы и набор решений, который применялся

Хорошо, спасибо за советы

И ещё дополню про HR, за частую они вообще не понимают что написано в вакансии. Они ищут кандидатов по ключевым словам и описанием, которые им дали. После того, как они отобрали пачку резюме, передают её руководителям проектов, и уже руководители решают, иногда совместно с командой, кого приглашать на собеседование, а кого нет

С этим я не спорю, на практике усваивается все во много раз лучше.

Но вопрос именно их (hr) касается — смотрят ли они проекты, как много внимания им уделяют и т.д.