Полтора года назад я получила оффер на позицию менеджера по внутренним коммуникациям.

Тогда у меня был опыт в рекрутменте, которым я очень гордилась, но в то же время была усталость и практически выгорание – от потокового проведения собеседований, от отчётности, от того пожара, что постоянно сопровождает процесс найма и адаптации.

Какие были сомнения перед принятием решения:

⏳️ Было тяжело осознавать, что я «выбрасываю» опыт, который взращивала семь лет. В рекрутменте я чувствовала себя комфортно, помогала в адаптации новым эйчарам и даже проводила тренинги. И сменой профессии как будто бы обнуляла то, чего достигла.

💼 У меня были перспективы роста на руководящую роль. Но через «N месяцев».

🫣 «А вдруг не получится?». Теоретической базы внутрикома было крайне мало, скорее – небольшой кросс-опыт, креативный подход, интуитивное понимание, что делать и огромное желание.

🔻 Изменение условий: финансов, грейда. Когда добиваешься успеха в одном направлении, а потом решаешь уйти в другое, нужно понимать, что там ты как специалист пока стоишь меньше.

Удивительно, но даже с такими рисками я думала недолго – просто представила, как я занимаюсь рекрутментом ещё неделю, месяц, год. И поняла, что не хочу.

А теперь самое интересное. Воплотились ли мои сомнения в реальность.

Нет :)

✅️ Прошлый опыт хорошо помогает в текущих задачах. Например, в части работы с HR-брендом. А даже если опыт хард-скиллов неприменим, есть софт-скиллы, которые точно не «обнуляются» при смене профессии: новые задачи – это не тоже самое, что первый опыт в целом. Вы уже стрессоустойчивы, умеете взаимодействовать с разными людьми и работать с дедлайнами.

✅️ На месте работы, которое по душе, можно вырасти – и порой даже быстрее. В том числе из-за предыдущего пункта: опыт в любом случае даёт базу.

В общем, через девять месяцев работы я стала руководить направлением, мне удалось реализовать много инициатив и получать удовольствие от своей работы и самых разных задач. До сих пор находятся те, с которыми я сталкиваюсь впервые.

И, да, для кого-то внутриком – часть эйчара, для кого-то уже ближе к маркетингу. Может быть, сложно мой опыт переложить на тех, кто из не-технической специальности решил «войти в айти». Но мне тоже нужно было овладеть новыми скиллами, в том числе софтом – Figma, админка и минимальный html для внутреннего портала и рассылок. И получилось. В том числе самостоятельно :)

Расскажите вашу историю смены профессии. Или если только думаете об этом – чего боитесь?