Первое, что людям приходит на ум:

• Ну, искать новых сотрудников; • Организовывать тимбилдинги; • Ходить с улыбкой по офису и поднимать настроение; • Документы с сотрудниками подписывать.

⁠Да, таким HR и был долгое время.

А если сделать еще несколько шагов назад, то мы попадем во времена СССР и увидим, что вместо Human Resources существовали: отдел кадров, отдел труда и заработной платы, проф.союзы и так далее. В СССР главенствовали: плановая экономика, распределение кадров после ВУЗов и единая сетка заработных плат.

⁠Как мы помним, стратегическое управление персоналом зародилось на Западе. Первые научные работы появились в 1800-х годах. Постепенно с развитием научной основы происходило становление самой профессии, и уже в конце 1910-х на некоторых предприятиях появились первые отделы по управлению персоналом.

Вернемся к отечественному HR. Все резко изменилось, когда открылись границы и началась перестройка. На смену плановой экономике пришел капитализм. Классические функции отдела кадров перестали удовлетворять потребностям организаций.

Продолжение следует…