👩‍🔧 Вышел на новую работу. что делать

Есть вещи, которые иногда кажутся тебе очевидными. Ну, например, то, как новый сотрудник должен вливаться в компанию и команду.

Для всех новых сотрудников нашей команды мы проводим онбординг. Но такое бывает не везде, да и онбординг может быть разным.

Важно одно, кем бы вы ни были, вам надо суметь влиться в процессы и атмосферу.

Даю краткий чек-лист для тех, кто вышел или планирует выходить в новую команду или компанию. /Понятно, что все очень индивидуально, но это база, которая помогает каждому/

Руководители: 🔸 Познакомьтесь с руководителем/продактом: обсудите ваши задачи на первое время и ожидания от вашей работы 🔸Если есть испытательный срок, проговорите, что от вас ожидают и как будут принимать решение 🔸Проговорите, что важное по работе в компании вам нужно изучить за первое время работы

Команда: 🔸Познакомьтесь с ключевыми участниками команды: проведите 1-1 и обсудите, какие задачи они выполняют, за что отвечают, как вы сможете с ними взаимодействовать и чем можете быть полезными друг другу 🔸Запросите и ИЗУЧИТЕ любую документацию, которая есть по проекту/продукту 🔸Нащупайте, насколько каждый участник располагает к себе и к диалогу: кого можно задергать вопросами, а к кому лучше приходить редко и по делу 🔸Задавайте много вопросов по всему, что не понятно. Порой задать глупый вопрос в первые три месяца работы это лучше, чем задать его спустя полгода 🔸 Записывайте все, что слышите

Для себя: 🔸Впитывайте все, во что погружаетесь 🔸Каким бы вы ни были крутым специалистом, не пытайтесь менять сразу что-то в подходах и методолгоиях, если от вас это не требуют изначально. Помните, там работают люди, которые вложили душу в то, что сейчас происходит. Улучшайте постепенно 😉